FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Un ou une Gestionnaire Carrière-Paie - Réf. 10188-26 - Conseil Régional d'Ile de France

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

28 octobre 2026

Date limite

27 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique… A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration… Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier. + Définition de la mission Au sein de la direction de l'administration du personnel, vous assurez la gestion administrative des carrières et de la paie, accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel et contribuez à la fiabilité des données RH. Par votre expertise et votre sens du service public, vous participez à la qualité de l’accompagnement des agents et au bon fonctionnement de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261028000932-une-gestionnaire-carriere-paie-ref-10188-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Employeur de premier plan avec près de 10 000 agents, la Région Île-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.+ Définition de la missionAu sein de la direction de l'administration du personnel, vous assurez la gestion administrative des carrières et de la paie, accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel et contribuez à la fiabilité des données RH. Par votre expertise et votre sens du service public, vous participez à la qualité de l’accompagnement des agents et au bon fonctionnement de la collectivité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261028000932-une-gestionnaire-carriere-paie-ref-10188-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261028000932-une-gestionnaire-carriere-paie-ref-10188-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n° Madame la Présidente https://www.iledefrance.fr/region-recrute Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire carrière-paie s'inscrit au sein de la direction de l'administration du personnel d'une collectivité régionale, employeur d'un effectif important. Il s'agit d'une fonction support qui garantit la régularité et la continuité de la gestion des agents : suivi de leur situation administrative, calcul et contrôle des éléments de rémunération, traitement des évènements de carrière (avancements, mutations, congés, absences). Ces missions conditionnent directement la qualité du service rendu aux agents et la fiabilité des données RH de la collectivité. Le métier demande donc rigueur, sens de la procédure et capacité à respecter des échéances mensuelles strictes.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du profil du candidat ; un fonctionnaire territorial peut être concerné par une mobilité, tandis qu'un profil extérieur relève d'un recrutement contractuel. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de mise en œuvre, avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsable de gestion ou vers les cadres d'emplois de catégorie B supérieure, sous réserve de concours ou d'examens professionnels dans la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète sur un logiciel de paie ou de gestion RH, en précisant le volume de dossiers traités et le périmètre (nombre d'agents, types de carrières suivies).
Illustrer la maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale (temps de travail, congés, positions administratives) par des exemples de situations traitées, plutôt que par une simple liste de connaissances.
Préparer des éléments sur la manière dont vous assurez la fiabilité des contrôles et la communication avec les agents et les services, car ces qualités sont au cœur d'un poste à interface humaine et à forte exigence de précision.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261028000932Fonction publique territoriale