FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier
Chargé des parcours professionnels (h/f) - Tremblay-en-France
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
28 octobre 2026
Date limite
30 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative par portefeuille (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Compétences attendues
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,- Gestion administrative par portefeuille (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),- Veille juridique et règlementaire- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Profil attendu
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial.
Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics.
Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
- Vous maîtrisez également parfaitement les outils informatiques.
Spécificités liées au poste :
- Permis B indispensable (ouverture et fermeture de formations)
- Déplacements fréquents avec véhicule du service
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
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Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le chargé des parcours professionnels intervient au sein du service formation d'une collectivité territoriale, où il contribue à la politique de développement des compétences des agents. Son rôle s'inscrit dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, qui vise à adapter les qualifications des agents aux besoins des services publics locaux. Au quotidien, il accompagne individuellement les agents dans leurs projets (formations statutaires, perfectionnement, validation des acquis de l'expérience, bilans de compétences, compte personnel de formation), recense les besoins de formation et participe à des projets transversaux tels que le reclassement ou la mobilité interne.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie B, qui suppose une capacité d'analyse et d'autonomie dans l'exécution des missions. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution reposent sur les concours et examens internes ou externes, ainsi que sur la mobilité entre collectivités, ce qui ouvre des perspectives vers des fonctions de coordination RH ou d'ingénierie de formation à responsabilités croissantes.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de conseil individuel aux agents ou aux salariés, en précisant les dispositifs que vous avez mobilisés (CPF, VAE, plan de formation).
- Préparez des exemples illustrant votre aisance avec les procédures de marchés publics liées à l'achat de formations, en rappelant les étapes que vous avez suivies.
- Vérifiez que votre dossier témoigne de votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'articulation entre plan de formation, obligations statutaires et budget de la collectivité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O093260420000531Fonction publique territoriale