Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative par portefeuille (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Compétences attendues
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service formation, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,- Gestion administrative par portefeuille (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),- Veille juridique et règlementaire- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Profil attendu
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial.
Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics.
Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
- Vous maîtrisez également parfaitement les outils informatiques.
Spécificités liées au poste :
- Permis B indispensable (ouverture et fermeture de formations)
- Déplacements fréquents avec véhicule du service
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le chargé des parcours professionnels intervient au sein du service formation d'une collectivité territoriale, où il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation des agents. Son action s'inscrit dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, qui vise à faire correspondre les compétences disponibles aux besoins actuels et futurs des services. Au quotidien, il accompagne individuellement les agents dans leur évolution : formations obligatoires, perfectionnement, validation des acquis de l'expérience, bilans de compétences, compte personnel de formation, préparation aux concours. Il participe également à des projets transversaux comme le reclassement ou la mobilité interne, et contribue ainsi à la continuité du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'une procédure de recrutement propre à la fonction publique territoriale. Il est classé en catégorie B, ce qui suppose une capacité d'analyse, d'autonomie dans la conduite de projets et une bonne maîtrise des règles administratives. Les perspectives d'évolution dans la filière administrative existent notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels, selon les conditions statutaires en vigueur.
Conseils pour candidater
Mettre en avant des expériences concrètes d'accompagnement individuel ou d'ingénierie de formation, en précisant le nombre de personnes suivies ou les dispositifs mobilisés.
Démontrer une connaissance des procédures de marchés publics et du cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la fonction publique territoriale.
Illustrer son travail en partenariat (services RH, cadres, organismes de formation) par des exemples de projets menés en transversalité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.