Chef(fe) de pôle animation territoriale et secrétaire général adjoint
Préfecture de Haute-Garonne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Haute-Garonne
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Secrétaire général
Comprendre ce poste
Le poste de chef de pôle animation territoriale au sein d'une préfecture de département s'inscrit dans la mission de représentation de l'État auprès des collectivités locales. Il consiste à organiser et superviser un pôle chargé du lien quotidien entre les services de l'État et les élus de l'arrondissement, qu'il s'agisse de maires, de présidents d'intercommunalités ou de cadres territoriaux. Au quotidien, la fonction combine pilotage d'équipe, suivi de dossiers relevant de politiques publiques variées (aménagement, cohésion sociale, emploi, développement économique) et sécurisation juridique des actes soumis à l'autorité préfectorale. Le rôle est ainsi essentiel pour assurer la cohérence de l'action de l'État sur le territoire.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien plutôt que par concours. Le poste relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions d'encadrement et de conception, et s'accompagne d'un régime indemnitaire (RIFSEEP, groupe 2). Les perspectives d'évolution au sein de la préfecture et du corps préfectoral sont réelles, notamment via la mobilité inter-services et interministérielle.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement son expérience de management : effectifs encadrés, organisation d'activité, indicateurs suivis, afin de répondre au critère « savoir manager » requis.
- Mettre en avant une maîtrise juridique appliquée aux collectivités locales (actes administratifs, contrôle de légalité, marchés, urbanisme), en citant des dossiers traités plutôt que des formations seules.
- Préparer des exemples de coordination inter-partenaires (élus, services déconcentrés, opérateurs) et de synthèse écrite à destination d'une autorité décisionnaire, ces deux compétences étant centrales pour le poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.