FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

CHEF DE SERVICE - DEF-S ACCUEIL MINEUR NON ACCOMPAGNES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Haute Savoie (74), France (74)

Publication

27 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261027000276-chef-service-def-s-accueil-mineur-non-accompagnes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !Et si le prochain talent c'était vous ?Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261027000276-chef-service-def-s-accueil-mineur-non-accompagnes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous avez des compétences confirmées en management et en animation d'équipe, une bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire, notamment du droit des étrangers, ainsi qu'une maîtrise de la conduite de projets et du travail partenarial. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité dans la gestion des situations complexes, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 26/11/2026.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Elena MARIAN 04 50 33 51 49

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Comprendre ce poste

Le chef de service chargé de l'accueil des mineurs non accompagnés (MNA) pilote, au sein du département, le dispositif destiné à prendre en charge de jeunes étrangers arrivés sur le territoire sans représentant légal. Il coordonne une équipe chargée de l'évaluation de la minorité, de l'accueil, de la protection et de l'accompagnement vers l'autonomie de ces jeunes, dans le cadre de la protection de l'enfance. La fonction relève de l'action sociale départementale, compétence confiée aux conseils départementaux, et s'inscrit dans un travail étroit avec les services de l'État, les juridictions et les partenaires associatifs. Le poste contribue ainsi directement à la mise en œuvre de la politique publique de protection de l'enfance.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. Le poste est de catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur, avec des perspectives d'évolution vers des responsabilités plus larges dans la filière sociale ou de direction territoriale, notamment pour les agents qui consolident leur expérience de management.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets d'encadrement d'équipe, en précisant la taille des effectifs, les types de situations gérées et les résultats obtenus, car le recrutement porte sur des compétences managériales confirmées.
Appuyez votre candidature sur votre connaissance du droit des étrangers et de la protection de l'enfance, en citant les dispositifs que vous maîtrisez, et montrez comment vous les avez appliqués dans un contexte partenarial.
Soignez particulièrement la lettre de motivation et les écrits professionnels demandés, la rédaction et la capacité à formaliser des décisions étant des critères explicitement recherchés pour ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261027000276Fonction publique territoriale