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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

assistante DRH - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Charente (16), France (16)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
29 octobre 2026
Date limite
27 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Grand Cognac, l'assistant(e) RH assure l'accueil physique et téléphonique de la DRH et apporte un soutien administratif transversal aux trois services ressources humaines. Véritable interface entre les agents, les services de la collectivité et les partenaires externes, il/elle contribue à la qualité de service rendu aux agents, à la bonne circulation de l'information et à la sécurisation des procédures RH. • Assurer l'accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines. • Informer, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches administratives RH. • Gérer le courrier entrant et sortant de la direction. • Organiser l'agenda, les rendez-vous et les réunions de la Directrice des Ressources Humaines. • Préparer les dossiers soumis aux comités RH et assurer le suivi des décisions. • Réaliser la télétransmission des actes administratifs et garantir leur traçabilité. • Assurer le suivi administratif des formations réglementaires et obligatoires. • Contribuer à la gestion administrative des dossiers liés à l'absentéisme. • Participer à l'accueil administratif des nouveaux agents. • Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents RH. • Apporter un soutien administratif aux services GPEC, recrutement, dialogue social, carrière-paie et prévention-santé. • Participer au suivi des indicateurs RH et aux démarches d'amélioration continue des procédures.

Compétences attendues

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Grand Cognac, l'assistant(e) RH assure l'accueil physique et téléphonique de la DRH et apporte un soutien administratif transversal aux trois services ressources humaines.Véritable interface entre les agents, les services de la collectivité et les partenaires externes, il/elle contribue à la qualité de service rendu aux agents, à la bonne circulation de l'information et à la sécurisation des procédures RH.• Assurer l'accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines. • Informer, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches administratives RH. • Gérer le courrier entrant et sortant de la direction. • Organiser l'agenda, les rendez-vous et les réunions de la Directrice des Ressources Humaines. • Préparer les dossiers soumis aux comités RH et assurer le suivi des décisions. • Réaliser la télétransmission des actes administratifs et garantir leur traçabilité. • Assurer le suivi administratif des formations réglementaires et obligatoires. • Contribuer à la gestion administrative des dossiers liés à l'absentéisme. • Participer à l'accueil administratif des nouveaux agents. • Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents RH. • Apporter un soutien administratif aux services GPEC, recrutement, dialogue social, carrière-paie et prévention-santé. • Participer au suivi des indicateurs RH et aux démarches d'amélioration continue des procédures.

Profil attendu

Bac à Bac +2 dans les domaines de la gestion administrative, des ressources humaines ou du secrétariat. Une première expérience sur un poste administratif ou d'assistanat est demandée et idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement public Compétences attendues : • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook). • Maîtrise ou aptitude à l'utilisation des logiciels métiers RH, notamment CIRIL RH.. • Capacités rédactionnelles et organisationnelles. • Sens de l'accueil, de l’écoute et de la relation aux usagers. • Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les échéances. • Respect strict de la confidentialité. • Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités appréciée Qualités recherchées : • Rigueur et sens de l'organisation. • Discrétion professionnelle. • Réactivité et adaptabilité. • Sens du service public. • Esprit d'équipe et polyvalence. • Bon relationnel et aptitude au travail en transversalité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Poste à temps complet, à pourvoir le 1er janvier 2027, basé à Cognac. Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou CDD de 1 an renouvelable Eléments de rémunération : • Candidats titulaires : selon position administrative + régime indemnitaire 249,17€ brut mensuel • Candidats contractuels : à partir de 1700€ net mensuel sur 12 mois • Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr • Vous avez accès à une participation de Grand Cognac au contrat groupe de prévoyance et à une mutuelle labélisée pour un montant de 18€/mois par dispositif. CANDIDATURE Merci d’adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 27 novembre 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : Une lettre de motivation, Un CV détaillé, La copie de vos diplômes Pour plus d’informations, contacter [email protected] Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap. Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Réf. O016261029000492Fonction publique territoriale

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