Chargé de mission RH (H/F)

Savoirs : · Connaissance approfondie du fonctionnement de l'Éducation nationale et des enjeux RH dans la fonction publique ; · Maîtrise des politiques publiques RH, des SI RH (RenoiRH, Colibris), des indicateurs de pilotage et des projets de modernisation (notamment RPA, dématérialisation) ; · Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils associés ; · Bonne culture en conduite du changement et transformation organisationnelle. Savoir-faire : · Conduire et accompagner des projets RH transversaux en lien avec les divisions et partenaires métiers ; · Animer des démarches collectives (réunions, ateliers de co-construction, groupes de travail) et favoriser la mutualisation des pratiques ; · Produire des livrables structurés (notes, synthèses, supports de restitution) et assurer un reporting adapté aux besoins décisionnels ; · Concevoir et analyser des indicateurs RH, élaborer des tableaux de bord pour le suivi des actions ; · Adopter une posture de facilitateur pour fluidifier les interactions entre services et appuyer la mise en œuvre des actions ; · Intégrer les réalités de terrain dans la conduite des projets pour garantir leur pertinence et leur faisabilité. Savoir-être : · Rigueur, sens de l’anticipation et autonomie ; · Forte capacité d’adaptation et d’analyse dans un environnement en transformation ; · Qualités relationnelles, esprit de coopération, sens de l’écoute et de la pédagogie ; · Capacité à gérer plusieurs dossiers de front, à prioriser et à respecter les échéances ; · Discrétion professionnelle, sens de la loyauté institutionnelle ; · Pragmatisme, sens des réalités, orientation solutions ; · Aptitude à travailler en transversalité avec des profils et métiers variés ; · Goût pour l’innovation, l’expérimentation et la conduite de projets à fort impact.

Placé sous l’autorité de la DDRH et de son adjoint, le poste s’inscrit dans le cadre des orientations fixées par la feuille de route RH de l’académie. Dans le cadre de ses missions, le/la Chargé(e) de mission RH contribue à la mise en œuvre d’une gestion stratégique des ressources humaines, fondée sur la simplification, l’harmonisation des pratiques, la professionnalisation des acteurs RH et la dématérialisation des processus. Il/elle créé des passerelles entre les services concernés par un même dossier ou une même problématique, favorise la cohérence des démarches et soutient les dynamiques collectives dans un souci d’efficacité, de lisibilité et de qualité du service rendu aux agents. Ce poste offre une perspective à la fois opérationnelle et stratégique, dans un environnement stimulant où l’accompagnement des agents, la consolidation de la fonction RH et l’innovation organisationnelle sont au cœur des priorités. Prérequis : Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : · Fonction RH au sein d'une administration publique (Rectorat, Préfecture, Université, Collectivité territoriale…) ; · Coordination de projets transversaux impliquant plusieurs acteurs ; · Appui à la direction ou au pilotage de politiques publiques RH ; · Production d'analyses RH, animation de réseaux ou d'ateliers collaboratifs ; · Expérience dans un environnemen

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Le poste s’exerce au sein de la Direction des relations et des ressources humaines, dans un environnement collaboratif et transversal. Il requiert autonomie, rigueur, ouverture, sens du service et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés. Il implique également le respect de la confidentialité et une capacité à s’adapter aux priorités de l’agenda RH académique. Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH est attendue. Candidature à réaliser sur le portail national : https://recrutement.education.gouv.fr.