Responsable du contrôle de gestion et de la coordination paye (H/F)

Afin d’assurer le pilotage et la sécurisation des moyens académiques, le/la titulaire du poste exerce les missions suivantes : 1 - Contrôle de gestion : · Collecter, analyser, synthétiser les données venant des différentes divisions ; · · Élaborer des documents de synthèse et des tableaux de bord académiques relatifs aux moyens financiers et humains ; · Analyser les écarts de résultats et le coût des dispositifs particuliers ; - Aider à la mise en place d'indicateurs de gestion et d'outils de pilotage dans les divisions ; · · Apporter conseil et appui au Secrétaire Général et à ses équipes ; · Participer aux réunions hebdomadaires du Secrétaire Général et de ses adjoints ; · Préparer et animer les réunions de pilotage des BOP académiques ; · Coordonner les enquêtes et les dossiers transversaux : dialogue budgétaire, enquête de l'Inspection générale, enquêtes ministérielles diverses. 2 - Pilotage et suivi des emplois et de la masse salariale : · Calculer les prévisions de dépenses de la masse salariale portant sur les rémunérations principales, les cotisations et autres dépenses spécifiques ; · Élaborer les documents de suivi à remonter à l’administration centrale et au contrôleur budgétaire en région (fiches DAF, dialogue de gestion, études à la demande) ; · Analyser l'évolution mensuelle des dépenses salariales afin d'identifier les causes des écarts entre les prévisions académiques et les dépenses de l'exercice et en rendre compte à la hiérarchie sous forme de tableaux de bord ; · Assurer un suivi rigoureux sur le schéma d'emplois et les HS, IMP et PACTE ; · Assister et participer au dialogue de gestion avec l'administration centrale ; · Rencontrer le CBR dans le cadre du dialogue prévisionnel de gestion et du compte-rendu de gestion ; · Élaborer les tableaux de suivi du plafond ;emplois des BOP académiques et en analyser les écarts ; · Analyser les budgets notifiés par le ministère. 3 - Coordination paie : · Animer et coordonner les opérations de paye ; · Assurer une collaboration constructive avec la DRFIP sur des thématiques sensibles ; · Promouvoir une gestion de paye de qualité ; · Mettre en oeuvre le contrôle interne financier « rémunérations ». Prérequis : · Expérience confirmée au sein d’une administration académique ou d’une structure publique à fort volume d’emplois, impliquant la gestion de dispositifs RH et budgétaires complexes ; · Bonne maîtrise des règles spécifiques relatives aux emplois publics et à la rémunération des agents ; · Expérience en animation de réseau ou coordination transversale appréciée ; · Maîtrise confirmée d’Excel et aisance avec les systèmes d’information RH et financiers ; · Capacité dé

Périmètre des relations fonctionnelles : · Secrétariat général : fixation des objectifs ; · DSM : suivi budgétaire, des moyens ; · DRH et divisions des personnels : ressources humaines ; · DSI : outils de gestion et de recueil des indicateurs ; · Ministère : DAF, DGRH, DGESCO, SAAM et autres directions ; · DRFIP ; · Ensemble des divisions.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Candidature à réaliser sur le portail national « Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche » : https://recrutement.education.gouv.fr