Chargé (e) de mission accessibilité - contrôle règles construction

Vous avez une forte appétence dans la domaine du bâtiment? Vous souhaitez agir concrètement en faveur d?une société plus inclusive pour les personnes en situation de handicap et améliorer la qualité de la construction dans le département? Vous aimez chercher des solutions et travailler en mode projet? Rejoignez notre équipe pour porter la politique d?accessibilité des Établissements Recevant du Public (ERP) ainsi que du contrôle des règles de construction (CRC) des immeubles d'habitation. Qualité relationnelle et esprit de solidarité et d'entraide pour s'inscrire dans un travail d'équipe et le collectif de travail. Disponibilité impérative pour la participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité. Pédagogie et sens de l'écoute auprès des pétitionnaires et des collectivités. Autonomie et rigueur. Réseau de formation du ministère et compagnonnage interne. Processus d'assermentation et de commissionnement sera obligatoire afin de réaliser les contrôles CRC. Permis B obligatoire.

Groupe RIFSEEP/IFSE : G2 N° poste RENOIRH : 1420570006 Télétravail possible 2 jours/semaine Ordinateur portable Téléphone portable dans le cadre d'un télétravail Véhicule de service pour les déplacements Bureau double Le poste est situé à Metz, dans des locaux neufs, au coeur de la cité administrative Polygone. Le site est implanté non loin de la gare routière et SNCF et dispose d'un restaurant administratif et d'espaces de convivialité.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Groupe RIFSEEP 2 Liaisons hiérarchiques : · pas de management · sous l'autorité directe de la responsable de l'unité QCA, rattaché au SRECC. Relations internes et externes : · En interne : unité QCA et SRECC, services instructeurs ADS et délégations territoriales ; · En externe : professionnels de la construction, collectivités locales, chambres consulaires, préfecture, sous-préfectures, DREAL, ministère de la transition écologique.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.