DCSe207 - Agent(e) d'exploitation CEI Séméac

Compétences : Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES..., AIPR, habilitations... ; Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail ; Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte ; Relations apaisées avec les usagers ; Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges ;

Ce poste est basé au CEI de Séméac (Hautes-Pyrénées 65). Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle, messagerie professionnelle sur PC partagé ; Téléphone portable en cas d'astreinte ; Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA ; Horaires fixes : modalité 1 ; Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service ; Dérogations autorisées aux garanties minimales ; Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 4 le reste de l'année ; Poste ouvert dans la filière exploitation ; Numéro Renoirh : n°E000024748 Télétravail : non

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pour candidater, vous devrez fournir les pièces suivantes : · CV accompagné d'une lettre de motivation ; · Formulaire de mobilité (uniquement agents MTE/MCTRCT) · Formulaire candidature externe (uniquement fonctionnaires d'autres Ministères) En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. Pour les contractuels, les candidatures sont examinées uniquement si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessous, avant dépôt de candidature. Eric CHAMARD, chef du District Centre Téléphone : 06 99 78 94 78 Courriel : [email protected] Et/ou Pierre BRUNEL, adjoint au chef du district Centre Téléphone : 06 73 68 90 97 Courriel : [email protected] Et/ou Pierre BAJON, chef du CEI de Séméac Téléphone : 06 07 14 45 52 Courriel : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.