DSLDC211 - Agent(e) d'exploitation CEI Latour-de-Carol

Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations ; Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail ; Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte ; Relations apaisées avec les usagers ; Capacités physiques : travail manuel ou mécanisé, port de charges.

Poste ouvert dans la filière exploitation ; Poste n° 17309090501 ; Poste non télétravaillable ; Ce poste est basé au CEI de LDC (Pyrénées-Orientales) ; Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle, messagerie professionnelle sur PC partagé ; Téléphone portable en cas d'astreinte ; Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA ; Horaires fixes : modalité pluri-hebdomadaire Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service. Dérogations autorisées aux garanties minimales Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 5 le reste de l'année.

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessous, avant dépôt de candidature. Contacts : BREGEAULT Amaury, chef du district Sud Téléphone : 06 63 31 36 60 Courriel : [email protected] ou RIEU Thierry, adjoint au chef du district Sud Téléphone : 06 70 42 71 75 Courriel : [email protected] ou DIAZ Arnaud, chef du CEI de LDC Téléphone : 06 64 58 06 28 Courriel : [email protected] Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pièces à fournir pour candidater : 1) PM104 -agents MTE/MCTRCT (recto) et fonctionnaires d'autres Ministères (recto-verso) ; 2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.