FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Assistant-e du pôle ressources humaines

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)

Localisation

44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous assistez le.la chef.ffe de pôle, les responsables d'unité de proximité et de l'unité formation, notamment au travers d'un appui administratif et logistique au pilotage du pôle. Vous assurez un appui administratif sur les processus : · gestion des maladies / accidents : rendez-vous, courriers, mise à jour des tableaux de suivi, facturations, carences · formation : mise à jour des tableaux de suivi, documents-type, procédures, réponse aux demandes de stages et d'apprentissage ... Vous assurez la gestion des informations relatives aux grèves nationales Vous assurez le secrétariat de la FSC en binôme avec l'assistant.e de prévention Vous élaborez et assurez la diffusion des supports de communication du pôle Vous appuyez le pôle dans l'archivage des dossiers Vous assurez en partie l'intérim de votre binôme et assistez le.la chef.fe de pôle et les responsables RH de proximité. Vos missions pourront être adaptées en fonction de vos compétences et appétences. Management exercé dans le poste : néant Positionnement dans la structure : · vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du.de la chef.fe du pôle ressources humaines ; · vous travaillez en binôme avec l'autre assistant.e du pôle ressources humaines de la DREAL Relations internes et externes : · services/direction/agents ; · administration centrale : service paie (CMGP) et direction des ressources humaines (DHR) des ministères gestionnaires.

Profil attendu

Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes : Compétences techniques : · outils RH · suite open office Compétences transversales : · capacité d'organisation · sens de l'organisation · rigueur · savoir rendre compte · esprit d'initiative · autonomie · capacités rédactionnelles Compétences relationnelles : · travail en équipe · sens des relations humaines et de l'écoute · capacités de communication · discrétion et confidentialité Mode d'acquisition : formation, compagnonnage Profil recherché : connaissances dans le domaine des ressources humaines appréciées

Conditions d'exercice

Conditions matérielles : Bureau partagé Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL Télétravail possible 2/3 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF. Conditions particulières : Fonctionnement du pôle RH en bi-site (Lille et Amiens) Déplacements ponctuels sur Amiens possibles Confidentialité et exemplarité Délais de procédures à respecter Code RENOIRH : E000028868 Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté de l'agent

Informations complémentaires

Laurence VANACKER, cheffe du pôle des ressources humaines 03 20 40 55 20 [email protected] Angélique SLANINKA, adjointe à la cheffe du pôle ressources humaines 03 22 82 91 10 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Le plafond d'emploi de la DREAL Hauts-de-France n'étant pas connu à la date de publication du poste, le service se réserve le droit de ne pas donner suite au recrutement sur ce poste.

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

Au sein d'une DREAL, cette fonction d'assistant-e du pôle ressources humaines constitue le socle administratif indispensable au pilotage de la gestion des personnels. Le quotidien conjugue la gestion des dossiers sociaux (arrêts, accidents, formations), le suivi documentaire (tableaux de bord, procédures) et l'appui direct aux responsables RH. C'est un rôle charnière : faciliter la fluidité interne, garantir la conformité administrative et assurer la cohésion d'un pôle qui touche tous les agents de la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, ce poste en catégorie C relève de la fonction publique d'État. Il offre une porte d'entrée solide dans l'administration pour qui souhaite stabiliser sa carrière, avec possibilités d'évolution ultérieure vers des postes de responsable administratif ou de gestionnaire RH confiré en FPE.

Conseils pour candidater

**Valoriser une expérience antérieure en RH ou en secrétariat** : même parcellaire, elle rassurera le jury sur votre maîtrise des outils et des logiques administratives RH ; détaillez les processus gérés (paie, absences, formation).

**Démontrer rigueur et discrétion** : à travers des exemples concrets de gestion confidentielle ou de respect de procédures exigeantes ; ces qualités sont cruciales dans un contexte RH sensible.

**Souligner votre capacité à travailler en binôme et en réseau** : ce poste nécessite de fluidifier les relations entre plusieurs responsables ; insistez sur votre aptitude à communiquer clairement et à anticiper les besoins.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181455Fonction publique d'État