FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois
Responsable du pôle gestion proximité RH
Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)
Localisation
44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX (59)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
2 février 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
En tant que responsable du pôle gestion de proximité, sous l'autorité de la responsable de la Cellule RH, vous encadrez trois gestionnaires et travaillez de concert avec une adjointe.
Vous organisez, planifiez et contrôlez les travaux du pôle liés aux opérations de paie et aux dossiers de maladie.
Vous vous assurez de la qualité des données du SIRH, participez aux opérations de fiabilisations, à la mise à jour des tableaux de suivi, au suivi de l'outil de ticketing "MesdemarchesRH".
Vous instruisez les dossiers ou demandes individuels complexes ou signalés (fiche ou attestation financières, fiches indemnitaires).
Vous conseillez les services et agents de la DIRN et leur hiérarchie.
Vous participez à l'animation du réseau RH de la DIRN.
Vous participez aux instances des Conseils médicaux.
En tant que responsable du pôle gestion de proximité, vous êtes en lien avec :
· l'ensemble des services de la DIRN et son réseau RH
· les services de gestion et de paie (DRH du ministère,Centre régional de gestion de la paie)
· les services sociaux régionaux (médecins de prévention, assistantes sociales)
· Les DDETS/Conseils médicaux
Profil attendu
Compétences techniques
· Connaissance du statut de la fonction publique de l'État
· Maitrise des notions de base en droit administratif
· Pratique/forte appétence pour les thématiques paie et maladie
· Pratique/forte appétence pour les outils bureautiques (dont calc, excel), connaissance du SIRH ministériel (RENOIRH) appréciée
Soft skills
· Rigueur, organisation, esprit de synthèse, sens de l'analyse, mise en oeuvre de dispositifs, autonomie et force de proposition
· Esprit d'équipe
· Pédagogie, bienveillance, sens de la communication, adaptabilité et discrétion
Mode d'acquisition : Tutorat, formation, compagnonnage
Conditions d'exercice
Site accessible par les transports en commun
Groupe RIFSEEP 1 catégorie B
Télétravail
Renoirh n°1039010016
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Bénédicte NOYON, responsable de la cellule RH
06.68.30.28.98
[email protected]
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Réf. 2026-2181355Fonction publique d'État