FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Chef(fe) du Service Eau et Biodiversité

Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Réunion (DEAL Réunion) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Réunion (DEAL Réunion)

Localisation

12 ALLEE DE LA FORET 97400 ST DENIS (974)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Piloter le service eau et biodiversité, en tandem avec l?adjoint, et avec l?appui des chefs d?unité : -organisation et management de l?équipe, le poste présente une forte composante managériale ; · définition et mise en ?uvre des priorités annuelles du service, en cohérence avec la note d?orientation stratégique annuelle de la DEAL et les éléments de cadrage régionaux et nationaux ; · gestion des ressources humaines et financières, en les ajustant aux impératifs des missions ; · prise en charge de certains dossiers transversaux ou à fort enjeu ; · coordination et synthèse des notes liées aux sollicitations institutionnelles et médiatiques (préfecture, visites ministérielles, presse, élus, etc.) ; · contribution aux réflexions nationales stratégiques en matière d?eau et de biodiversité, en lien avec les services centraux, et déclinaison territoriale des stratégies nationales. Assurer le portage des politiques eau et biodiversité auprès des acteurs du territoire : · structuration et animation de la gouvernance en matière d'eau et de biodiversité ; · contribution directe à la collaboration non seulement avec le réseau de partenaires de l?eau et de la nature mais aussi avec les autorités préfectorales, les collectivités, les porteurs de projet et les bureaux d?études. Contribuer au pilotage de la DEAL : -participation active au CODIR et force de proposition auprès de la direction ; · appui à l?arbitrage et à la décision sur les sujets eau et nature ; -implication dans la démarche « DEAL des solutions » ; · responsabilité de chef de site DEAL pour la Providence.

Profil attendu

Compétences relationnelles : · savoir manager ; · savoir gérer les conflits ; · diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action, des objectifs, des valeurs, d'une éthique ; · communiquer et dialoguer avec des partenaires différents ; · convaincre et négocier lorsque c?est nécessaire ; · écouter et comprendre le positionnement des interlocuteurs. Compétences transversales : · gérer un projet ; - être force de proposition ; · faire preuve d'initiative et de réactivité ; · savoir rédiger ; · travailler dans un environnement professionnel complexe et évolutif. Connaissances techniques : · connaître l'environnement de la DEAL et ses principaux interlocuteurs ; · connaître les enjeux de la transition écologique et leur déclinaison au niveau territorial ; · connaître les fondamentaux en matière de gestion financière ; · connaître les fondamentaux en matière de sciences de l'écologie et de la nature.

Conditions d'exercice

Le télétravail peut être autorisé, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service, selon le règlement intérieur (maximum 80 j/an). La durée minimale sur le poste est de 3 ans : arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d?emplois soumis à une durée minimale ou maximale d?occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires. Poste soumis à une durée maximale de 8 ans

Informations complémentaires

Positionnement Le poste est placé sous l?autorité du Directeur adjoint de la DEAL Réunion Relations internes et externes : Collectivités, Préfecture, Administrations centrales MTECT et MOM, Établissements Publics, (Office français de la biodiversité, Parc national, Office de l?eau), Réserves nationales, Associations, Comité de l?eau et de la biodiversité. Conditions : · Être en capacité de porter des astreintes décisionnelles (environ 6 semaines par an) Contact · Eric BATAILLER, directeur : [email protected] Tél : 0262402601

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du service Eau et Biodiversité à la DEAL Réunion pilote une fonction stratégique pour la région : la gestion intégrée des ressources en eau et la protection de la biodiversité, enjeux critiques en contexte insulaire. Au quotidien, il combine un rôle de gestionnaire (budget, RH, organisation) et de décideur stratégique, traduisant les directives nationales en actions territorialisées tout en assurant le dialogue avec les collectivités, entreprises et sociétés civiles. C'est une position de leadership où l'influence passe autant par la conviction et la négociation que par l'autorité hiérarchique.

Le recrutement dans ce cadre

Poste de catégorie A+ en FPE, ouvert aux titulaires comme aux contractuels : cette flexibilité reflète la volonté d'attirer des profils diversifiés, qu'ils proviennent de la carrière publique ou du secteur privé. La catégorie implique une autonomie décisionnelle étendue et des responsabilités budgétaires significatives. Les perspectives d'évolution résident dans l'accès à des postes de direction générale ou de pilotage stratégique plus larges au sein de services déconcentrés.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience de management confirmée (taille d'équipe encadrée, contextes de changement gérés) : ce poste valorise les preuves concrètes de fédération d'équipes et de dépassement de conflits, au-delà de simples responsabilités hiérarchiques.

Démontrer une capacité à naviguer entre niveaux d'acteurs (administration centrale, élus, entreprises, ONG) : joindre des exemples de projets menés en partenariat multi-stakeholder ou de communication auprès de publics hétérogènes.

Documenter la connaissance des enjeux eau-biodiversité et, si possible, la familiarité avec le contexte régional : valoriser toute expérience en gestion environnementale, aménagement territorial ou secteur insulaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181531Fonction publique d'État