Chargé de la politique du logement social et de l'ANRU
Direction Départementale des Territoires de l'Orne (DDT 61) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Orne (DDT 61)
Localisation
PLACE BONET 61013 ALENCON CEDEX (61)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 février 2026
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Vous participez à la mise en oeuvre de la politique du logement social dans le département, dans le cadre du suivi et du contrôle des organismes d'habitation à loyer modéré (HLM) et contribuez à la mise en oeuvre du Nouveau Programme National de Renouvellement urbain (NPNRU). Vos missions consistent à :
1. Mobilisation de dispositif financier en faveur des quartiers prioritaires de la ville :
En partenariat avec le délégué du préfet à la politique de la Ville et la DDETSPP :
· formuler des avis sur les dossiers déposés dans le cadre de l'appel à projets des contrats de ville pour le pilier cadre de vie pour assurer la coordination avec le dispositif TFPB et l'ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) ;
· participer aux réunions de coordination de la Politique de la Ville ;
· contribuer à la révision et au suivi des contrats de ville en lien avec les opérations ANRU.
2. Suivi et du contrôle des organismes d'habitation à loyer modéré (HLM)
· participer à l'élaboration et au suivi de la mise en oeuvre des conventions d'utilité sociale des bailleurs sociaux, à leurs évaluations et bilans à mi-parcours, et à leur révisions ;
· veiller à la cohérence des plans stratégiques du patrimoine avec les nécessités du renouvellement du parc social ;
· contribuer à la veille active sur l'état de connaissance du parc social et veiller à la qualité des réalisations en lien avec la Mission d'Appui Territorial et Transition Écologique de la DDT.
3. Requalification urbaine
· assurer, dans le cadre de l'ANRU, une mission de conseil et d'appui aux acteurs locaux sur le projet de rénovation urbaine du quartier de la Madeleine à l'Aigle ainsi que l'instruction financière des opérations, en lien avec le référent rénovation urbaine chargé des deux autres opérations ANRU sur Flers et Argentan et des opérations globales de restructuration de quartiers sociaux hors ANRU : Pont Féron sur Flers, Les Tuileries sur Vimoutiers, Prévert sur la Ferté Macé ;
· assurer la coordination avec la Mission d'appui territorial et transition écologique de la DDT sur les opérations « actions coeur de ville » et « petites villes de demain » dans le domaine de l'habitat en lien avec l'ensemble du service.
Profil attendu
L'agent devra mobiliser et animer les différents acteurs en externe et en interne autour de requalification urbaine et des enjeux de l'habitat social public. Il travaillera en étroite relation notamment avec les bailleurs sociaux et les collectivités. Il devra veiller à la qualité des projets, notamment dans le cadre de l'ANRU tout en garantissant le côté financier et le respect des délais. Il sera amené à participer dans le cadre de ses fonctions aux COTECH ou COPIL auprès des différentes collectivités. Il travaillera en lien étroit avec le chef de bureau et la direction du service ainsi qu'avec le référent rénovation urbaine. Il assurera la coordination du service avec la Mission d'Appui Territorial et Transition Écologique de la DDT dans le domaine de l'habitat.
Compétences techniques :
Seraient appréciées :
Connaissances dans le domaine du logement locatif social
Maîtrise de la réglementation des organismes HLM (Code de la construction et de l'habitation)
Connaissances sur l'organisation et le fonctionnement des organismes HLM
Connaissance des attendus de l'ANRU, de son règlement général et financier et des procédures d'instruction financière.
Compétences transversales :
Savoir utiliser des outils de gestion dédiés, s'approprier et diffuser la réglementation,
Savoir alerter et faire émerger et proposer des solutions opérationnelles.
Rigueur, organisation, réactivité et adaptabilité.
Compétences relationnelles :
Travail en équipe,
Sens des relations (internes, externes), courtoisie, pédagogie.
Modes d'acquisition :
Compagnonnage, formation externes.
Conditions d'exercice
Groupe RIFSEEP 3
N° RenoiRH : 1020610007
Conditions :
Permis B requis
Bureau individuel, ordinateur, applications bureautique et métier
Restauration collective à proximité
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Toute candidature doit obligatoirement comporter un CV, une lettre de motivation et un formulaire de demande de mobilité à transmettre à :
Emmanuel FRISON, chef de service Habitat Construction
[email protected] - Tél. : 02 33 32 50 97
Daniel BECK, chef du bureau Logement Social
[email protected] Tél. : 02 33 32 52 04
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
Comprendre ce poste
La DDT 61 confie à ce chargé de politiques publiques un rôle transversal et structurant : piloter la mise en œuvre du logement social dans l'Orne, notamment via le suivi des organismes HLM et les opérations de renouvellement urbain (ANRU). Au quotidien, il s'agit de financer, évaluer et coordonner des projets d'habitat collectif dans les quartiers prioritaires, en veillant à l'équilibre entre viabilité économique, qualité architecturale et calendrier. C'est une fonction de catalyseur entre bailleurs sociaux, collectivités et préfecture.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B de la FPE offre une accessibilité pour titulaires comme contractuels, ce qui élargit les possibilités d'entrée. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers l'encadrement (A) après quelques années d'expérience et de formation qualifiante. L'environnement de la DDT favorise également la mobilité inter-services et la découverte de domaines connexes (urbanisme, finances locales, environnement).
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience de pilotage de projets complexes impliquant plusieurs acteurs (collectivités, entreprises, organismes) ; démontrer une capacité à traduire des enjeux urbains en mécanismes financiers concrets.
- Valoriser une maîtrise des dispositifs publics et des montages de financement, même partiels, ainsi qu'une connaissance du secteur HLM ou de l'urbanisme réglementaire.
- Soigner la lettre de motivation en montrant l'intérêt pour l'aménagement territorial durable et la capacité à animer des comités de pilotage interinstitutionnels.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2180858Fonction publique d'État