CHEF(FE) D'EQUIPE AU CEI DE MIOS
Direction Interdépartementale des Routes Atlantique (DIRA) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Atlantique (DIRA)
Localisation
3 RUE DES DOUILS 33380 MIOS (33)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
2 février 2026
Secteur
Transport & Logistique
Missions principales
Au sein d'un collectif de chefs d'équipes (6 y compris le présent poste) et sous la direction de l'encadrement du centre :
Collaborateur direct du chef de centre (et de son adjoint), le chef d'équipe participe à la mise en oeuvre des politiques d'entretien, d'exploitation, de développement durable et de sécurité routière à travers les missions suivantes :
Encadrement des équipes :
· planification et organisation du travail des agents dans le respect des garanties minimales et des règles de sécurité et prévention,
· gestion des plannings, suivi de l'activité des agents, organisation des moyens matériels,
· participation à la gestion des compétences et conduite des entretiens professionnels des agents.
Participation à l'entretien du patrimoine (réseau routier, bâtiments, véhicules et engins) :
· programmation des opérations de travaux d'entretien, contribuer au diagnostic du patrimoine et assister le chef de CEI dans l'élaboration du programme annuel,
· participation aux missions d'ingénierie du CEI : préparation de la commande, surveillance, contrôle et réception des travaux d'entretien routier confiés à des entreprises.
Participation à l'exploitation du réseau routier :
· organisation, planification et participation aux activités programmées d'exploitation (balisage et signalisation temporaires),
· responsable d'intervention pour la sécurité des usagers et la continuité de la circulation routière sur le réseau (veille qualifiée et viabilité hivernale), surveillance et patrouillage,
pilotage des équipes et contribution aux interventions,
· surveillance du réseau, des ouvrages, installations et équipement au titre de la sécurité,
· participation à la gestion de crise.
Profil attendu
Le titulaire du poste doit faire preuve de savoir être et savoir faire afin de pouvoir facilement s'intégrer au collectif de travail.
Compétences techniques :
connaître les niveaux de service en matière d'entretien et d'exploitation,
connaître les fondamentaux en techniques routières et ouvrages d'art,
connaître et respecter les règles de sécurité et de prévention
connaître et faire appliquer la réglementation relative au temps de travail,
connaître les règles de la signalisation permanente et temporaire,
connaître les règles à appliquer lorsque des travaux ou prestations sont confiés à des entreprises.
Compétences transversales :
savoir manager une équipe,
capacité à gérer une situation d'urgence,
savoir rendre compte, y compris par écrit, et alerter,
savoir utiliser les outils bureautiques.
Compétences relationnelles :
savoir travailler en équipe,
savoir gérer les conflits,
capacité d'écoute et de dialogue,
intégrité, loyauté.
Conditions d'exercice
Horaires fixes, avec des périodes de travail de nuit et d'horaires décalés (essentiellement pour la surveillance de chantiers).
Bureau partagé, équipé d'un poste informatique fixe.
Un véhicule de service pour mener les missions attribuées, à disposition en pool.
Un téléphone portable.
Responsable d'astreinte d'exploitation et de viabilité hivernale : en roulement avec les autres encadrants selon une fréquence moyenne d'une semaine sur quatre, pouvant être portée à une semaine sur trois en période de VH. En situation d'astreinte, et conformément aux niveaux de service qui s'appliquent à la DIRA, l'agent doit être en mesure d'intervenir dans le délai maximum de 30mn. Lors des mouvements de grève, les agents assurant les astreintes de sécurité et les astreintes VH sont susceptibles de faire l'objet de décisions de maintien dans l'emploi.
Permis de conduire B indispensable, permis PL à maintenir valide si obtenu avant prise de poste.
Pas de télétravail possible.
RIFSEEP : groupe de fonction 3
Cf Note de gestion du 4 septembre 2025 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel
Numéro de poste Renoirh : E000031257
Rattachement à la campagne M-2026-C02-CATB
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
NE PAS CANDIDATER directement sur le site choisir le service public.
Les candidatures sont à adresser par courriel aux contacts suivants, avec copie impérative à [email protected] :
Jérôme DAVID, Chef du CEI de Mios tel: 05 57 71 50 11 / 06 45 69 58 35
[email protected]
Christophe LASSALLE, Chef du District de Gironde
tel : 05.46.98.32.32
[email protected]
Joindre obligatoirement un CV et une lettre de motivation à votre candidature ainsi que les derniers comptes rendus d'entretien professionnels et le dernier arrêté de position administrative pour les candidats fonctionnaires.
Le formulaire de mobilité à renseigner vous sera transmis en retour à réception de ces éléments à [email protected]
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Cheffe / Chef d'équipe logistique
Comprendre ce poste
Le chef d'équipe logistique au Centre d'Entretien et d'Intervention (CEI) de Mios participe directement à la gestion du réseau routier et du patrimoine public dans le secteur Atlantique. Membre d'un petit collectif de six chefs d'équipes, il pilote des agents chargés de l'entretien routier, de la maintenance des véhicules et des ouvrages. Le rôle combine encadrement d'équipes et participation technique à la programmation des travaux d'entretien, dans un contexte où la sécurité routière et le respect des normes environnementales sont prioritaires.
Le recrutement dans ce cadre
Relevant de la catégorie B de la FPE, ce poste s'inscrit dans la filière technique des routes. Le recrutement s'adresse à la fois aux titulaires et aux contractuels, offrant des voies d'accès différentes selon le profil. L'intégration dans ce versant permet une progression vers des postes d'encadrement supérieur ou une spécialisation en gestion du patrimoine routier.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience opérationnelle en encadrement ou en logistique d'exploitation : détailler les contextes où la candidate ou le candidat a organisé des plannings, géré des équipes réduites et veillé au respect des règles de sécurité en environnement technique.
- Démontrer une connaissance des normes de sécurité routière et de signalisation, même acquise par formation ou expérience professionnelle antérieure en travaux publics ou entretien d'infrastructures.
- Clarifier la capacité à collaborer dans un petit collectif structuré et à assister un responsable hiérarchique dans des décisions techniques, plutôt que de piloter en autonomie complète.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2181029Fonction publique d'État