Responsable de la gestion RH

Les service pénitentiaires d’insertion et de probation de la Haute-Garonne et de l’Ariège sont composés d'une équipe d'encadrement de 13 agents (1 DFSPIP, 1 adjoint DFPIP, 10 DPIP, 1 attaché principal), de 97 CPIP (titulaires et contractuels), de 18 personnels administratifs (4 SA, 14 Adjoints administratifs), 7 personnels de surveillance en charge de pose, 2 assistantes de service social, 7 contractuels (3 Psychologues, 1 éducateur spécialisé, 2 coordinatrices culturelles). Le lieu de l’activité de l’agent est le Siège des SPIP de la Haute-Garonne – Ariège Le lieu de l’activité de l’agent est l’antenne MO de Toulouse. Le responsable de la gestion des ressources humaines est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de l’attachée, responsable des services administratifs et financiers. Le pôle RH est composé: d’un secrétaire administratif et d’un adjoint administratif affectés au siège. Ils exercent leur mission à l’échelle interdépartementale et assure la gestion du personnel, toutes catégories confondues soit un effectif théorique d’environ 140 agents. Le responsable du pôle met en œuvre la gestion des ressources humaines en appui de l’attachée ; il conseille et assiste les membres de la direction dans le cadre de gestion du personnel. Il est garant de la bonne application des règles et des procédures en la matière. En outre, il assure et veille à la gestion courante des agents et de leur situation administrative. Il sera de ce fait, dans son domaine de compétence, adjoint au chef de service et pourra être amené à assurer l’intérim du domaine pendant ses absences. Les principales missions de l’agent sont : · Gestion administrative des dossiers des agents des SPiP (gestion des positions administratives, des congés, accidents de service, protection statutaire des personnels, suivi médical des agents auprès du médecin de prévention) ; · Suivi des formations (diffusion des offres) ; · Suivi de l’activité du personnel de catégorie C encadré (planificateur origine) ; · Saisie dur Harmonie des différents actes de gestion RH L’agent assure également la mission de correspondant Handicap Local pour les SPIP 31 et 09. L’agent qui assure conseil auprès de la direction mais également des agents doit être doté d’un sens aigu des relations. Il participe également à des réunions d’information des nouveaux affectés. Il est le garant du respect des procédures RH. Connaissances Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) CHORUS) Réglementation relative à la gestion des RH Applicatif de gestion RH (Harmonie, Origine) Statuts de la fonction publique Règlementation pénitentiaire Savoir-être Etre rigoureux et réactif Sens des relations humaines Savoir-faire Savoir s’organiser, prioriser et maitriser les délais Analyser et synthétiser Savoir rédiger des documents administratifs Savoir conseiller et contrôler Savoir rendre compte