FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 2 mois

Responsable de l'unité planification et aménagement F/H

Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12)

Localisation

9 RUE DE BRUXELLES 12033 RODEZ CEDEX 9 (12)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

- Manager l'unité : pilotage de l'activité, encadrement de la production des agents, répartition du plan de charge · Promouvoir les PLU intercommunaux et les SCoT et accompagner les collectivités territoriales s'engageant dans cette démarche · Contribuer à l'élaboration des documents d'urbanisme : représentation de la DDT dans son rôle régalien dans le respect des grandes politiques publiques · Organiser le suivi des procédures, l'animation du réseau et la veille réglementaire · Participer et contribuer au réseau planification DREAL Occitanie · Analyser la répartition de l'enveloppe DGD relative aux documents d'urbanisme · Piloter la CDPENAF et construire la doctrine sur les sujets de consommation des espaces naturels agricoles et forestiers · Construire l'expertise et le discours de la DDT sur l'aménagement commercial. · Animer le réseau planification en interne et auprès des acteurs externes (Bureaux d'études, chambres consulaires, personnels techniques collectivités). · Etre le référent sobriété foncière pour le département Positionnement : Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint. Management : Le responsable encadre une équipe de 4 collaborateurs Il porte les enjeux de l'aménagement et de la planification auprès des collectivités avec les 3 délégations territoriales. Relations : Interne : autres services de la DDT et délégations territoriales Externe : la préfecture, l'administration centrale, la DREAL, les collectivités porteuses de documents d'urbanisme (communes, intercommunalités, PETR et PNR), les bureaux d'études Les responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Poste de chef d''unité. Confidentialité sur les dossiers, posture de représentation du service selon les directives hiérarchiques.

Profil attendu

1 / Compétences techniques (à avoir ou à acquérir - un parcours de formation sera mis en place) : · Maîtriser les enjeux de la planification stratégique. · Connaître et appliquer les réglementations (codes de l'urbanisme, de l'environnement, CGCT). · Maîtriser l'organisation territoriale des collectivités (rôles et évolutions). -Connaître les principes de base de l'aménagement commercial · Savoir proposer des doctrines partagées et évaluer la qualité des réflexions produites par les acteurs 2 / Compétences relationnelles · Capacité d'animation, de communication, de pédagogie · Faire preuve d'initiative et d'autonomie, de perspicacité, de discernement, de méthode et de rigueur · Capacité à expliquer et argumenter les politiques d'État. · Rigueur dans l'instruction des procédures, efficacité et pragmatisme · Capacité à porter les politiques publiques auprès des élus et des partenaires externes (équilibre entre posture régalienne et de conseil) 3 / Compétences transversales · Aptitudes au travail partenarial, à la concertation, au management · Aptitude à la gestion de projet

Conditions d'exercice

- Bureau simple · Véhicule de service en pool · Le titulaire du poste est amené à se déplacer pour des réunions avec la DREAL au sein de la région Occitanie, avec les collectivités et les bureaux d'études sur l'ensemble du territoire Télétravail autorisé · RIFSEEP : Groupe RIFSEEP en attente de validation · N° de poste : 1020120001 · FDE C12

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Alexandre BERGÉ - chef du service : 05 65 75 48 40 Pierre CAZALS - Adjoint au chef de service : 05 65 75 49 17

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Réf. 2026-2180692Fonction publique d'État