En liaison avec les différents ministères, la DREAL et les services de l'Etat dans le département, le Service Biodiversité Eau et Forêt (SBEF) définit et met en oeuvre les politiques publiques dans son domaine de compétence.
Au sein de l'unité Milieu Naturel, Biodiversité et Forêt (UMNBF) du SBEF, vous participez à la mise en oeuvre du plan national d'actions sur le loup et les activités d'élevage. Les missions du poste relèvent plus spécifiquement des missions du MATTE (Le poste ne porte pas le volet "protection des troupeaux", qui est assuré par un autre agent du service. Le travail s'effectue en binôme, dans un esprit de complémentarité et de coordination étroite )
L'activité de pêche constitue un élément important de la vie rurale du département. Vous déclinez la politique gouvernementale sur ce thème sous l'autorité du Préfet.
Pour la continuité de service de l'unité UMNBF et afin de garantir une bonne transversalité au sein de l'unité, vous assurez, avec le chef d'unité et le chef d'unité adjoint, la suppléance du chargé de mission chasse lors des périodes de forte activité ou lors des périodes d'absence (pilotage louveterie, tirs d'été, etc). Vous pilotez la gestion du numéro d'appel « Loup » et venez en appui réciproque sur la gestion du numéro d'appel « vautour ».
L'agent contribue à l'élaboration des éléments d'analyse et d'aide à la décision pour la préfecture sur les enjeux faune sauvage / pastoralisme / biodiversité.
En lien avec l'organisation transversale de l'unité, vous pourrez être amené à contribuer ponctuellement à d'autres dossiers biodiversité ou milieux naturels (vautour, Natura 2000...), en fonction des priorités et des besoins du service.
Enfin, vous assurez l'intérim du secrétariat de direction tant qu'une solution pérenne autre n'aura pas été trouvée.
Missions :
Suivi du plan loup (volet prédation) :
· Expertise des attaques en relation avec l'Office Français de la Biodiversité (OFB)
· Instruction et suivi des indemnisations
· Suivi et gestion des dérogations pour autoriser des tirs de défense et/ou de prélèvement
· Participation aux actions de communication (dont l'organisation des comités de suivi, la rédaction de notes de contexte...)
· Tenue de tableaux de bord de la déclinaison du plan loup (bilan des victimes, des autorisations de tirs...)
· Gestion du numéro d'appel « loup »
Responsable de l'activité de la DDT de l'Aveyron en matière de pêche :
· Réglementation générale de la pêche (Arrêté permanent et arrêté annuel)
· Prise d'arrêtés pour les autorisations de pêche scientifique, classement des cours d'eau.
· Tutelle FDAAPPMA (Fédération Départementale des Associations Agréées de Pêche et de Protection du Milieu Aquatique) : organisation des élections, agrément des présidents, trésoriers.
· Commission technique de la pêche dans le cadre du droit de pêche de l'Etat.
Profil attendu
Compétences requises et/ou à développer :
· Techniques : maîtrise des outils informatiques (SIG, base de données), assermentation, connaissance du plan loup, maîtrise de l'informatique et de la bureautique, procédures démarches simplifiées...
· Transversales : aptitude à la rédaction de notes de synthèse, à l'animation de réunions, réactivité et disponibilité, autonomie
· Relationnelles : gestions de conflits (dans le contexte de gestion du loup), aptitude à la pédagogie, aisance relationnelle, diplomatie
Conditions d'exercice
Conditions matérielles :
· Bureau récent partagé, matériel informatique en réseau, véhicule de service en pool
· Horaires et saisonnalité :
Le poste présente une activité saisonnière marquée, avec des pics de sollicitation en période estivale (signalements d'attaques, gestion du numéro "Loup", procédures de tirs dérogatoires). Il implique une capacité à intervenir dans des délais parfois contraints, dans un contexte à forts enjeux.
L'organisation de l'unité devra permettre d'assurer la continuité des activités pendant les périodes de congés, en s'appuyant sur la mobilisation des agents de l'unité et de l'encadrement.
· Ce poste est un poste exposé, à fort enjeu local, en lien direct avec des sujets sensibles (prédation, relations avec les éleveurs, gestion de la faune sauvage) et à une forte visibilité institutionnelle.
Groupe RIFSEEP 2 catégorie B en SD
Télétravail possible
Références :
N° de poste : 0920120176
Campagne : C02-2026
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Contact : Martine ESTIVALS, cheffe de service - 05 65 73 50 87
CV, lettre de motivation obligatoires
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de qualité de l'eau
Comprendre ce poste
Ce poste porte deux domaines distincts mais complémentaires de la gestion environnementale en zone rurale. Le chargé de mission participe à la mise en œuvre du plan national loup, un enjeu sensible où les intérêts agricoles et écologiques entrent régulièrement en tension. Parallèlement, il accompagne le développement durable de la pêche en tant que composante socio-économique du territoire aveyronnais. Au quotidien, cela signifie suivre des situations de prédation, animer des échanges entre acteurs (éleveurs, pêcheurs, environnementalistes), produire des analyses cartographiques et rédiger des notes informant les décisions préfectorales.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement en catégorie B s'adresse indifféremment aux titulaires et contractuels : une ouverture qui témoigne d'une demande d'expertise plutôt que d'un statut rigide. Cette catégorie implique une autonomie réelle dans le montage de dossiers et l'animation de groupes de travail, avec possibilités d'évolution vers des rôles d'encadrement ou d'expertise en fonction publique d'État. Le contexte inter-ministériel (collaboration avec DREAL, ministères) enrichit les perspectives de mobilité.
Conseils pour candidater
Valoriser toute expérience de gestion de situations conflictuelles ou de concertation territoriale : le poste requiert une posture de tiers impartial face aux tensions loup-élevage. Des exemples concrets feront la différence.
Maîtriser ou attestter rapidement l'apprentissage des outils SIG et bases de données : ces compétences techniques sont essentielles et vérifiables lors de tests. Les justifier précisément (logiciels, projets) plutôt que les énoncer générallement.
Documenter une familiarité avec le contexte réglementaire de la pêche ou de la protection de la nature : connaître le cadre législatif existant facilite l'intégration et démontre une préparation sérieuse.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.