CHARGÉ(E) DE PLANIFICATION TERRITORIALE

Techniques : -Maîtriser des documents de planification et la réglementation relative à l'aménagement du territoire -Connaître l?organisation territoriale -Savoir analyser un territoire, lire les éléments du paysage et les cartes -Savoir traduire réglementairement les objectifs et les projets des collectivités -Connaître les outils/techniques de maîtrise foncière et ingénierie financière -Capacité à formuler une analyse critique et à la justifier Transversales : ?Savoir intégrer les analyses des différents services, capacité de synthèse ?Savoir expliciter et porter les enjeux sectoriels de l?État -Savoir situer un projet à une échelle supra-communale -Savoir rédiger un avis de synthèse argumenté Relationnelles : -Savoir travailler en équipe, savoir animer une réunion -Etre pédagogue -Savoir prendre la parole en public, savoir écouter -Etre réactif et rendre compte Mode d'acquisition des compétences : formation initiale et/ou continue

Poste RenoiRH 0920770318 RIFSEEP Groupe 2 · expérience dans le domaine de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire · catégorie B administratif ou technique · permis B Conditions de travail : · poste informatique complet, logiciels bureautiques (Open Office, Excel) et spécifiques · déplacements fréquents (réunions en commune, visites de terrain) Possibilité de télétravail suivant le règlement intérieur

Ne pas postuler en ligne, contacter : Corentin CATEL Chef du service territoires, aménagements et connaissances [email protected] 01 60 56 71 18 Valérie BRILLAUD GORA, adjointe au chef du service [email protected] 01 60 56 70 65 Mettre en copie : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.