DRH - Chef(fe) de la section des contrats pérennes

Groupe RIFSEEP : 1 Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH002 Description du poste Placé sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes de l’encadrement et de l’animation d’une équipe composée de 6 personnes (1 A, 4 B et et 1 C) chargées de recrutement et de la gestion administrative des agents contractuels. Le chef de section pilote l’activité de son équipe chargée des missions suivantes : - procéder au recrutement des agents contractuels : prise de contact avec les candidats, relation avec les directions clientes, instruction des dossiers et rédaction des contrats ; · créer les dossiers administratifs dans les outils dédiés (systèmes d’information des ressources humaines) · assurer le suivi de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs afférents (changement de poste, renouvellement de contrat, arrêté de vacations, congé de maternité, de paternité, temps partiel…) ; · actualiser les tableaux de bord ; · assurer le conseil et l’information des agents et des services ; · assurer le secrétariat des éventuelles commissions de sélection des personnels contractuels recrutés sur dispositifs particuliers ; · accompagner les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ; · apporter un soutien et un conseil quotidien à son équipe ; · assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ; · procéder à l’archivage des dossiers. A partir de la rentrée 2026, le bureau assurera également la pré liquidation de la rémunération des agents gérés (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public. A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une « gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion (administrative et paie). Vos perspectives Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans