FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

GESTIONNAIRE RH DE PROXIMITE MM

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)

Localisation

2 RUE SAINT SEVER 76032 ROUEN CEDEX (76)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du Secrétariat général et plus particulièrement du bureau des ressources humaines, vous assurerez en binôme le suivi des dossiers maladie d'une partie du personnel de la DREAL, et des processus de mobilité interne ou externe des agents. Missions en matière de suivi des dossiers maladie - Instruire les dossiers médicaux (CMO, CLM, CLD, TPT, retraite pour invalidité) des départements 14, 50 et 61 en lien avec l'adjointe de la cheffe du BRH - Préparer les dossiers de saisine des médecins agréés et des conseils médicaux - Participer au suivi des conventions de la médecine de prévention et le suivi des visites médicales - Participer aux cellules de veille - Assurer le suivi de la gestion RH dans le cadre de l'impact des maladies sur la paye avec notamment le contrôle de paye et le suivi dans RENOIRH en lien avec le CRGP (demi-traitement, jour de carence) - Assurer le suivi des dossiers d'accidents de service 14, 50 et 61 Missions en matière de gestion de la mobilité des agents - Participer en lien avec la référente mobilité aux processus de mobilité des agents - Garantir une prise en charge réactive et efficiente des sollicitations des agents - Participer à la complétude et à la remontée des différentes enquêtes en matière de mobilité. Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la cheffe du BRH. Vous aurez des relations en interne avec l'ensemble des agents de la DREAL, des relations régulières avec le CRGP (Centre Régional de Gestion des Personnels) et le CMGP ( Centre Ministériel de Gestion des Personnels)(commandes via l'outil GLPI ou GAUDDI). Vous serez également amené.e à avoir des contacts avec les centres de gestion, les médecins agréés, la DDETS (conseils médicaux)

Profil attendu

Nous serions heureux de vous rencontrer si vous détenez tout ou partie de ces atouts : - Connaître l'organisation et le fonctionnement de la DREAL - Connaître les principales procédures en matière de gestion du personnel, en particulier les textes réglementaires en matière de gestion des maladies et des accidents de travail des agents publics - Savoir utiliser les logiciels informatiques de bureautique et les applications de gestion RH (RenoiRH serait un plus) - Savoir tenir à jour avec rigueur et régularité les tableaux de suivi, - Savoir organiser son travail pour respecter les délais imposés par les calendriers de gestion de la mobilité - Savoir rédiger (compte-rendu, courrier), rendre compte et rédiger des courriers administratifs - Maîtriser la qualité et les délais de production des dossiers suivis - Assurer un accueil physique, téléphonique et électronique polyvalent et réactif - Avoir le sens du travail en équipe et savoir communiquer - Savoir écouter, exprimer et reformuler les attentes des agents et savoir renseigner les agents - Être attentif aux agents sans se laisser déborder par leurs demandes - Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

Nous recherchons une personne du 1er ou 2 ème niveau de grade de catégorie B, faisant preuve d'une grande discrétion à l'égard des situations qu'elle aura à traiter et d'un sens de l'écoute vis à vis des agents et des chefs de service. Le poste s'exerce en binôme pour assurer la continuité du service en cas d'absence. La DREAL est située au sein de la cité administrative Saint-Sever récemment rénovée, à Rouen, sur les quais de Seine rive gauche. Les espaces de travail peuvent être partagés. Un restaurant administratif est disponible de même que des espaces de convivialité pour déjeuner sur place. Vous disposerez d'un équipement informatique nomade et d'un bureau partagé. Vous aurez le choix entre plusieurs modalités horaires. Le poste peut être éligible au télétravail, selon des modalités définies dans la note d'organisation interne du BRH après évaluation de la capacité du titulaire à exercer ses missions en autonomie et à rendre compte auprès de sa hiérarchie. Des déplacements au sein de la région peuvent avoir lieu de façon très ponctuelle. Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer et nécessitent une forte implication et des capacités d?adaptation au regard de l'évolution des missions du BRH (dématérialisation des processus RH importante, chantiers de convergence interministérielle en cours). Groupe RIFSEEP du poste : 3 de la grille commune des agents de catégorie B du MATTE. Le numéro de poste RenoiRH est le E000013290

Informations complémentaires

Si le poste vous intéresse et même si ne possédez pas toutes les compétences, n'hésitez pas à prendre contact avec nous ! Envoyer votre CV, votre lettre de motivation, vos 3 derniers entretiens professionnels si vous êtes fonctionnaires, à l?un des contacts ci-dessous, nous vous attendons ! Les contacts téléphoniques sont appréciés tout comme les mails. - Sandrine Garric, cheffe du bureau des ressources humaines, [email protected] tel : 07 57 68 22 08 - Catherine Faubert, Secrétaire générale, [email protected] tel : 06 07 21 40 72 Pour postuler officiellement auprès de l'administration, les candidatures sont à adresser sur la messagerie : [email protected] Composition des candidatures : - Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation, formulaire de candidature obligatoire (version interministérielle). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus. - Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP, CDD de 3 ans).

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité est un maillon essentiel du pilotage des ressources humaines au sein de la DREAL. Ce poste combine deux dimensions : d'une part la gestion administratif et médicale des situations de santé des agents (arrêts maladie, accidents de service, invalidité), qui requiert une connaissance fine de la réglementation publique et une rigueur documentaire ; d'autre part le suivi des mobilités internes et externes, vecteur de dynamique et d'adaptation des équipes. En travail binôme, il soutient les responsables opérationnels dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste s'adresse aux titulaires de la FPE comme aux contractuels. Cette catégorie implique une autonomie de travail sous supervision et offre des perspectives d'évolution vers l'encadrement ou la spécialisation RH. La DREAL, acteur majeur de l'action territoriale, constitue un environnement favorisant l'expérience dans une administration décentralisée.

Conseils pour candidater

**Maîtriser la dimension réglementaire** : maladie, accident de service et retraite pour invalidité obéissent à des cadres légaux spécifiques à la fonction publique ; montrer une connaissance (même initiale) du droit administratif applicable sera pertinent.
**Valoriser l'expérience opérationnelle en gestion administrative** : suivi de dossiers complexes, respect de délais stricts, tenue de tableaux de bord – autant de preuves d'rigueur plus parlantes qu'un CV générique.
**Signaler toute familiarité avec RenoiRH ou des outils RH équivalents** : ces applications structurent le quotidien ; une première expérience limite la courbe d'apprentissage et crédibilise la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210483Fonction publique d'État