Gestionnaire ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels militaires non-officiers de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne) : - Mobilité : étude et suivi des besoins des unités et des demandes des militaires puis édition des ordres de mutation ; - Avancement : préparation et conduite des travaux d’avancement puis édition des décisions de promotion ; - Utilisation du progiciel Agorh@, gestion électronique des documents, après une formation réalisée en interne ; - Suivi du parcours des gendarmes adjoints volontaires (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat,…) ; - Étude des conditionnants et propositions pour l’attribution de certaines primes ; - Réalisation d’entretiens de gestion avec les militaires ; - Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle,…). Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines soldes (CIRHS), le gestionnaire RH est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations dans le SIRH agorh@-solde. Votre environnement professionnel : Activités du service La section du personnel non officier gère les personnels militaires non officiers de la région de gendarmerie de Normandie (sous-officiers gendarmerie et gendarmes adjoints volontaires), soit environ 3 500 personnels. Composition et effectifs du service 1 chef de section et son adjoint 7 personnels civils et militaires. Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint Liaisons fonctionnelles - les autres sections du bureau de la gestion du personnel - les autres bureaux et services de l’état-major de la région de gendarmerie Normandie - les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime - le bureau de gestion des sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires à la direction générale.