FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chargé-e de gestion des ressources humaines et de la paie

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

Cité administrative PASTEL, 22 avenue des pénitents blancs Limoges (87)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Pour mener à bien cette mission, au sein de l'équipe GAP2 du site de Limoges, vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents dont vous aurez la charge (Direction régionales et interdépartementales DIRM Sud-Atlantique et DIR Centre-Ouest) et traduirez leurs conséquences en paie. Garant de la conformité réglementaire, vous veillerez à ce que chaque acte de gestion respecte les textes en vigueur. Enfin, vous alimenterez et mettrez à jour les systèmes d'information RH, tout en contrôlant la fiabilité des données saisies.

Profil attendu

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté. Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques. Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus. Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe. Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à Limoges dans un bureau partagé ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe. Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste. Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables. Il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Le site est desservi par les transports en commun et est à proximité immédiate de la gare SNCF. Mutuelle obligatoire. Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 1 ou 2 (barème de l'Administration Centrale) en fonction de l'ancienneté. Numéro RenoiRH : E000031556

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de l'unité GAP2. En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs, vous recueillerez les informations et données nécessaires à l'instruction des dossiers des agents. Vous serez également en relation avec vos correspondants de la DRH de nos ministères (notamment CMGP et CRHAC) et de la direction générale des finances publiques. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. MARTIAL Alexandre Chef du CRGP Nouvelle-Aquitaine [email protected] Tél : 05 55 12 93 56 BARBET Anthony Adjoint au chef du CRGP Nouvelle-Aquitaine [email protected] PAULIAT Hélène Cheffe de l'unité GAP2-Limoges [email protected]

Cadre juridique

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion des ressources humaines et de la paie occupe une fonction pivot au sein du Centre Ministériel de Gestion du Personnel : il pilote les conséquences administratives et financières de chaque événement de carrière (recrutement, mobilité, promotion). Ce rôle structure la relation entre l'agent public et l'administration en garantissant que les décisions se traduisent correctement en actes formels et en versements de salaire. Au quotidien, il rédige des actes de gestion individuelle, anticipe les impacts réglementaires et résout les anomalies avant qu'elles n'affectent les agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, offrant une voie d'accès diversifiée à la fonction publique d'État. Les agents en catégorie C disposent de perspectives d'évolution via des concours internes vers les catégories supérieures, particulièrement valorisés lorsqu'on maîtrise un domaine technique comme la paie et les RH. Le CMGP est une structure de masse critique, ce qui multiplie les occasions d'apprentissage et de mobilité interne.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'organisation et la rigueur** : mettez l'accent sur des expériences où vous avez géré des délais serrés, des processus complexes ou du suivi administratif. La capacité à anticiper les problèmes vaut mieux qu'une réaction rapide au chaos.

**Démontrer la maîtrise technique progressive** : si vous manquez de connaissances en droit du travail public, mentionnez vos apprentissages antérieurs, votre appétence pour la conformité et votre bonne compréhension des chaînes administratives—le poste propose une formation.

**Souligner le service rendu** : illustrez par un exemple concret comment vous avez résolu un problème pour un usager ou un collègue, en restant discret et en privilégiant le collectif. C'est la marque distinctive attendue ici.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210104Fonction publique d'État