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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Gestionnaire Ressources Humaines

Direction Interdépartementale des Routes Ouest (DIRO) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Ouest (DIRO)

Localisation
10 RUE MAURICE FABRE 35031 RENNES CEDEX (35)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vous aimez les postes avec des missions variées ? Vous aimez les contacts, les relations humaines, le travail en équipe ? Vous souhaitez accompagner les agents dans leur parcours professionnel et les services au quotidien ? Vous souhaitez travailler dans un domaine en constante évolution ? Rejoignez alors le pôle gestion des ressources humaines de la Dir Ouest ! Vous serez accueilli.e et accompagné·e par une équipe bienveillante composée de 7 personnes dont 4 gestionnaires de proximité pour effectuer les missions suivantes : Vos missions : - Assurer la gestion individuelle des agents des districts de Rennes et du Service d'ingénierie Routière en lien avec les services concernés et tenir à jour les dossiers administratifs de proximité (recrutement, temps de travail, maladie, accident de service, maladie professionnelle) - Assurer l'interface avec le Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP), en charge de la gestion administrative et de paie du ministère en région Bretagne et transmettre les pièces justificatives pour la prise des actes de gestion - Contribuer à la préparation administrative et matérielle des différents cycles de mobilités mensuels des agents de catégories A et C (en lien avec la gestionnaire en charge des catégories B pour assurer une polyvalence) : saisie des postes, gestion des candidatures, relations avec les services... - Contribuer aux procédures des recrutements externes locaux du personnel d'exploitation (détachement entrant) en lien avec les services : solliciter les candidats retenus et les services d'origine, instruire les dossiers de prise en charge ... (Mission exercée en lien avec la gestionnaire en charge des recrutements via les concours externes pour assurer une polyvalence) - Contribuer à la mise en oeuvre de la réglementation du temps de travail : participer à la mise à jour du règlement intérieur, apporter une réponse aux sollicitations des agents et des services, suppléer l'administratrice de CASPER, logiciel du temps de travail pendant son absence - Être la référente dans la gestion administrative et financière des Ouvriers des Parcs et Ateliers (OPA) et assurer le secrétariat de la commission de réforme et des rentes des ouvriers des parcs et ateliers dans les domaines des congés pour raisons de santé de la région Bretagne - Contribuer à la mise à jour de la rubrique RH de l'intranet et de la valise RH Vous serez placé·e sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion des ressources humaines de la Dir Ouest Vous serez plus particulièrement en relation au sein de la DIR Ouest avec les correspondants ressources humaines des services mais également avec l?ensemble des responsables hiérarchiques des agents. Vous travaillerez également avec de nombreux autres interlocuteurs externes (Direction des ressources humaines du ministère, CMGP et CRGP de Bretagne, le service médico-social, les conseils médicaux, médecins experts... ).

Profil attendu

Si vous aspirez à évoluer dans un environnement collaboratif propice à l?épanouissement professionnel et que vous avez le goût du challenge, cette opportunité devrait vous convenir ! Une expérience en ressources humaines serait la bienvenue, mais votre intérêt pour le poste est le premier critère et nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts : - qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe, être à l'écoute des besoins, diplomatie - autonomie, capacité d'adaptation, sens de l'initiative, aptitude à travailler dans l'urgence, réactivité - rigueur, précision, capacité d'organisation - sens des responsabilités et du service public - discrétion, respect de la confidentialité s'attachant à la gestion de personnels - maîtrise des outils bureautiques et numériques, notamment messagerie et tableur Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue / l?existence d?un compagnonnage interne.

Conditions d'exercice

Le poste est côté en groupe 2 du RIFSEEP (catégorie B) Vous disposerez d'un poste de travail informatique (outils bureautiques, téléphone portable). Bureau en espace partagé à compter de fin 2026. Horaires variables selon règlement intérieur de la DIR Ouest. N° de poste : 1339020010

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation. Pour les fonctionnaires titulaire, transmettre le dernier arrêté de position administrative. Contact : Isabelle KERAVEC - Responsable du pôle gestion des Ressources Humaines et compétences - tél 02 99 33 46 79 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité exerce une fonction pivot entre l'administration centrale et les agents d'une direction déconcentrée. À la DIRO, ce rôle consiste à gérer l'ensemble du dossier administratif des agents sur le terrain : recrutement, horaires, congés maladie, accidents de travail. Il s'agit d'assurer la liaison constante entre les services opérationnels (districts routiers), l'administration centrale (CMGP) et les règles de la fonction publique. C'est un métier incarné, fondé sur le conseil et le suivi individualisé des parcours professionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les voies d'accès. En tant qu'emploi de gestion administrative d'État, il offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de spécialisation (paie, droit du travail public, gestion stratégique des effectifs). L'intégration dans une équipe de quatre gestionnaires favorise l'apprentissage progressif et la montée en compétences.

Conseils pour candidater

  • Privilégiez la démonstration de vos expériences en gestion administrative ou paie plutôt que la théorie : évoquez un dossier complexe géré, une période de forte charge, un problème résolu par la diplomatie.
  • Documentez-vous sur le secteur routier et les spécificités de l'État (CMGP, durée légale du travail, règles de la fonction publique) : cela montre votre engagement concret.
  • Mettez l'accent sur votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer l'urgence : le rôle exige de naviguer entre plusieurs interlocuteurs sous pression.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210358Fonction publique d'État

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