FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Gestionnaire RH de proximité 02-090

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)

Localisation

5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01 (57)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines sont au coeur du fonctionnement de toute administration. Si vous aimez le contact humain, le poste de gestionnaire RH de proximité est fait pour vous. Au sein du pôle ressources humaines, vous vous verrez confier le suivi et la gestion administrative d'un portefeuille d'agents pouvant être répartis sur l'ensemble des 10 départements de la région Grand Est. A ce titre, vous serez le contact privilégié des agents de votre portefeuille pour toutes les questions relatives à leur situation administrative ou financière. Vous leur apporterez information et conseil sur tous les sujets relatifs à leur situation administrative individuelle. Ainsi, vous serez amené.e à: - assurer la prise en charge financière de vos agents et la mise en place des différentes indemnités, - gérer le suivi de leur carrière (avancement d'échelon, temps partiel, positions administratives), - assurer le suivi des congés de maladie de toute nature et instruire les dossiers d'accidents de service. Vous aurez également à apporter votre expertise dans la mise en oeuvre de la réglementation sur le temps de travail que ce soit auprès des agents ou de leur hiérarchie dans : - la mise en oeuvre du règlement intérieur, - la gestion du temps de travail par le biais de l'outil INCOVAR. Dans ce cadre, vous assurerez également la gestion du compte épargne-temps de vos agents et vous serez amené.e à instruire les demandes d'absences particulières ou de congés familiaux. Vous serez placé.e sous l'autorité directe de la responsable de l'unité RH de proximité. Vous serez amené.e à collaborer avec les autres agents du pôle ressources humaines, la DRH du ministère ainsi que les bureaux de gestion d'autres ministères en fonction de l'origine de vos agents. Vous pourrez aussi avoir à prendre le relais des autres gestionnaires en cas de besoin ou réaliser des missions nouvelles en lien avec la gestion individuelle des ressources humaines.

Profil attendu

Ce poste est fait pour vous si : Vous avez des connaissances réglementaires en matière de ressources humaines (statuts, positions administratives, notamment), Vous maîtriser les logiciels bureautiques, Vous savez rédiger un message ou un courrier, Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, Vous êtes autonome mais vous n'hésitez pas à demander de l'aide quand vous en avez besoin, Vous aimez le travail en équipe, Vous disposez de capacités d'écoute et d'accueil tout en sachant faire preuve de discrétion professionnelle. N'hésitez pas à nous contacter si vous pensez disposer de ces compétences ou si vous vous sentez en mesure de les acquérir rapidement.

Conditions d'exercice

Le poste est situé à METZ, à proximité de la gare, dans des locaux flambant neufs. Le site est très bien desservi par les transports en commun et il dispose d'un restaurant administratif. Vous partagerez un bureau. Vous disposerez d'un ordinateur portable. Le télétravail sera possible après une période permettant de vérifier votre autonomie (6 mois minimum). Parce que la qualité de vie au travail est une priorité pour nous, vous bénéficierez d'horaires variables avec des plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00. Groupe RIFSEEP : Cotation 2 ou 1 selon ancienneté pour les corps C-type N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0105

Informations complémentaires

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec : Cyrille LEMOINE : Chef de l'unité RH de proximité - 03 87 62 83 23 - [email protected] Julie MILION: Responsable du pôle Ressources Humaines - 03 87 62 81 07 - [email protected] Dépôt de candidature : Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL : - Formulaire de mobilité interministériel Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL : - Formulaire de mobilité interministériel - CV - le dernier arrêté de position administrative - le dernier arrêté d'avancement d'échelon Pour les contractuels : - CV - Lettre de motivation

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité est le point de contact direct entre l'administration et ses agents. À la DREAL Grand Est, ce rôle consiste à piloter la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents répartis sur dix départements. Les missions couvrent le suivi de carrière (avancements, temps partiel), la gestion des indemnités, le traitement des congés maladie et la mise en place des positions administratives. C'est un poste clé qui facilite le bon fonctionnement interne en garantissant que chaque agent bénéficie d'un suivi rigoureux et personnalisé.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, ce qui élargit les possibilités. Le recrutement se fait sur contrat ou après concours selon votre statut actuel. La catégorie C permet des évolutions vers des postes de responsabilité progressive au sein des services RH, notamment vers des fonctions d'encadrement ou de pilotage de projets administratifs.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur vos connaissances réglementaires en droit de la fonction publique (statut, positions, indemnités) : consultez les textes de référence ou formations récentes ; cet aspect technique est discriminant.

Démontrez votre capacité à gérer une charge administrative lourde avec rigueur : détaillez un exemple concret où vous avez suivi plusieurs dossiers en parallèle sans erreur, en mettant l'accent sur l'organisation et les outils utilisés.

Préparez des exemples montrant votre écoute et discrétion professionnelle face à des situations sensibles (congés maladie, carrière difficile) : c'est un critère clé pour un poste de proximité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210093Fonction publique d'État