Conseiller(ère) mobilité carrière et conseil aux services
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Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Pièces à fournir
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Comprendre ce poste
Ce rôle est au cœur du pilotage des ressources humaines au sein de l'État. Le conseiller mobilité carrière accompagne les agents publics dans la construction de leurs parcours professionnels en conciliant leurs aspirations personnelles avec les besoins opérationnels des services. Au quotidien, cela signifie conduire des entretiens de conseil, concevoir et animer des formations ou des ateliers thématiques, et participer à des dispositifs d'emploi et de mobilité. C'est une fonction de liaison stratégique entre l'individu et l'organisation.
Le recrutement dans ce cadre
Ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce poste en catégorie A offre un accès à des responsabilités de management RH et de pilotage de projets. L'employeur propose un parcours de professionnalisation structuré, incluant formations spécialisées et compagnonnage, favorable à une progression rapide en FPE. Cette double ouverture (concours ou contrat) souligne la priorité donnée à l'expérience et aux aptitudes comportementales.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur des expériences d'entretiens individuels ou collectifs : démontrez une capacité à questionner, reformuler et analyser des situations complexes en adoptant la posture de conseil neutre, non directive.
- Documentez votre engagement pédagogique : conception d'actions de formation, animation d'ateliers, gestion de projets collectifs — autant de preuves de capacité à structurer et transmettre.
- Soulignez votre adaptabilité relationnelle : exemples concrets de relations constructives avec des interlocuteurs variés, gestion de conflits ou d'enjeux sensibles, dans des contextes pluridisciplinaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.