Chargé(e) de l'explotation du domaine public routier H/F

Compétences: - Connaissances de base de la voirie routière, ses équipements, assainissement routier (formation possible dont formation continue par l?exercice du poste) ; - Sécurité des interventions sur le domaine public routier (chaussées et dépendances) sous circulation ; - Connaissances sur le fonctionnement du comptage routier (formation possible dont formation continue par l?exercice du poste) ; - Capacité à travailler en équipe ; - Sens des relations humaines

Conditions: - Dotation annuelle d?équipements individuels et de protection ; - Ordinateur de travail ; - Véhicule mutualisé du service ; - Travail en horaires variables, régime de la DEALM de Mayotte - Interventions sur l?ensemble du territoire de Mayotte - Majoration du traitement indemnitaire au titre du décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013 portant création d'une majoration du traitement allouée aux fonctionnaires de l?État et de la fonction publique hospitalière et aux magistrats en service dans le Département de Mayotte - Bénéficie de l?indemnité de sujétion géographique au titre du décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013 portant application de l'indemnité de sujétion géographique aux fonctionnaires de l?État titulaires et stagiaires et aux magistrats affectés à Mayotte - Bénéficie du dispositif de congés bonifiés si conditions réunies conformément au Décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique Groupe RIFSEEP 3

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Contacts: Boura IRCHADI - Adjoint au chef de la subdivision en charge de la gestion du DPR [email protected] 06 39 69 12 88 Tahar TIGHIDET Chef de la subdivision territoriale [email protected] 02 69 61 19 31 Samuel COLLON, Chef du SIST Tel : 06-39-09-10-06

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.