FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chef(fe) de Service Appui aux Équipements Collectifs (SAEC)

Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)

Localisation

TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU (976)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Assister les maîtres d'ouvrages publics afin de rattraper le déficit d'équipements collectifs de Mayotte: -Conduire des opérations de constructions scolaires du premier degré pour le compte des collectivités locales : programme annuel de l'ordre de 50M; -Appuyer techniquement les collectivités dont la maîtrise d'ouvrage peu structurée nécessite assistance: conduite d'opérations de Résorption d'Habitat Insalubre, de lotissements, de constructions publiques en lien avec la gestion des déchets, l'assainissement des eaux pluviales et usées, et de la gestion de la ressource en eau potable; -Assurer l'instruction de dossiers de financement État et Europe pour le compte de la préfecture; -Appuyer la mission de pilotage de la gestion immobilière de l'État en s'affirmant comme référent technique auprès du préfet; -Animer les milieux professionnels de l'ingénierie dans l'objectif de leur professionnalisation et de l'émergence d'une offre privée d'AMO. Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique directe du directeur, Membre du comité de direction (directeur + 5 chefs de service) Exercé dans le poste : Encadrement de 5 chefs d'unités (cat A) et une trentaine d'agents Relations internes et externes : Préfecture, Rectorat, tous services de l'État, Conseil Départemental, Mairies, Communauté de communes, Communauté d'agglomérations, Syndicats mixtes, etc. ainsi que les acteurs de l'acte de construire : architectes, bureaux d'études, bureaux de contrôle, programmistes...

Profil attendu

Compétences techniques - Connaissances administratives, techniques et juridiques, - Conduite de projet. - Maîtrise des outils informatiques Compétences transversales - Sens des responsabilités et capacité d'encadrement. Compétences relationnelles - Esprit d'initiative ; - Dynamisme et réactivité ; - Rigueur et déontologie ; - Facilités relationnelles. Modes d'acquisition - Formation continue, Mise en situation.

Conditions d'exercice

Matérielles à disposition : - un bureau - pool véhicules de service. Horaires et saisonnalités variables selon Règlement Intérieur Les fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du-28-octobre-2013. Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %. Ils bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique, correspondant à 20 mois, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit : - 1è fraction à l'installation sur le nouveau poste ; - 2è fraction à la fin de la deuxième année ; - 3è fraction à la fin de la troisième année ; - 4è fraction au bout de quatre ans de service. Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte. Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Contacts : Olivier KREMER, directeur Tél : 02 69 60 92 01 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de service pilote des enjeux critiques pour le développement territorial de Mayotte : rattraper un déficit structurel d'équipements publics. Le responsable coordonne des opérations de construction scolaire, accompagne les collectivités territoriales dans leurs projets d'infrastructure, et oriente les financements publics (État, Europe) vers des priorités essentielles : eau, assainissement, habitat digne. C'est une fonction de courroie de transmission entre l'État et les acteurs locaux, dans un contexte où la capacité maîtrise d'ouvrage des collectivités reste limitée.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste suppose une responsabilité managériale et une expertise technique confirmée. Le recrutement accepte les titulaires et contractuels, offrant une flexibilité d'accès. L'évolution en FPE demeure possible selon les performances et les opportunités de mobilité interministérielle, notamment vers des postes de pilotage ou d'expertise dans l'aménagement territorial.

Conseils pour candidater

Détailler une expérience concrète de conduite de projets immobiliers ou d'infrastructure (construction, résorption habitat, assainissement) : les missions sont très opérationnelles et exigent une preuve de suivi budgétaire et technique.
Mettre l'accent sur la capacité à former et structurer des partenaires non expérimentés : Mayotte nécessite un appui pédagogique auprès des collectivités, pas seulement une expertise fonctionnelle.
Démontrer une adaptabilité à un contexte insulaire avec des enjeux spécifiques (ressources limitées, jeu d'acteurs resserré, contextes administratifs complexes).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210167Fonction publique d'État