FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chef du bureau des moyens non enseignants et des enveloppes budgétaires (F/H)

Rectorat de Lille (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Lille

Localisation

144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDD d'1 an

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

5 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le/La chef(fe) du bureau de la DOS A est placé(e) sous l'autorité de la cheffe de division de la DOS. Il/Elle encadre une équipe de gestionnaires et assure le pilotage opérationnel de l'ensemble des missions relevant du périmètre du bureau. Dans ce cadre, le/la chef(fe) de bureau exerce les missions suivantes, en lien étroit avec la cheffe de division et son adjoint : - Pilotage des enveloppes budgétaires spécifiques :- Assurer le suivi, la répartition et le contrôle des enveloppes budgétaires non directement corrélées aux enseignements (stages de réussite, dispositif "Devoirs faits", Pacte, indemnités péri-éducatives, etc.) - Garantir la cohérence, la traçabilité et la sécurisation des procédures d'allocation. - Gestion et implantation des moyens non enseignants :- Actualiser les modèles d'allocation des moyens et les barèmes de répartition en lien étroit avec la cellule informatique et le service régional académique des études et des statistiques (SRAES) afin d'objectiver les décisions et d'assurer une répartition équitable et transparente des ressources. - Organiser la répartition et suivre l'implantation des moyens non enseignants en coordination avec la division de l'encadrement et des personnels administratifs (DEPA), notamment ceux relevant du BOP 214 (personnels administratifs, ITRF, infirmiers et médecins de prévention, assistants sociaux des personnels) et du BOP 230 (CPE, AED, AESH, infirmiers et médecins scolaires, assistants sociaux des élèves), en articulation étroite avec les services concernés. - Veiller à la cohérence globale des implantations concernant les personnels d'encadrement , d'orientation et de documentation. - Gestion des systèmes d'information et des bases de données :- Superviser l'alimentation et la fiabilisation des bases de gestion (RENOIRH, EPP, délégations et RSP de la division). - Mise à jour et réorganisations de RSP (Référentiel des structures partagé) en lien avec la DRASI. - Garantir la qualité et la sécurisation des données transmises. Personnels encadrés : 1 catégorie A, 2 catégorie B, 1 catégorie C

Profil attendu

Compétences professionnelles : - Bonne connaissance du fonctionnement global de l'Éducation nationale et de son organisation. - Maîtrise des enjeux budgétaires et des mécanismes d'allocation des moyens. - Capacité à piloter des dossiers complexes et à éclairer la décision par des analyses solides et structurées. - Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe dans une dynamique collaborative. - Capacité à gérer les priorités dans un contexte de calendriers contraints et de situations d'urgence. - Maîtrise confirmée des outils bureautiques, notamment Excel et Word. - Aisance dans l'utilisation des systèmes d'information et des bases de données. Compétences rédactionnelles et comportementales : - Qualités rédactionnelles et capacité à produire des écrits institutionnels clairs et synthétiques. - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. - Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité. - Loyauté institutionnelle et fort sens du service public. Une expérience en gestion des personnels constituerait un atout important, notamment la maîtrise d'un système d'information RH (RenoiRH, AGAPE, EPP public ou privé), permettant une prise de fonctions rapide et sécurisée.

Langues

Français — Niveau : Autonome

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

TRANSMISSION DES CANDIDATURES : Pour postuler, vous devez déposer votre CV et votre lettre de motivation sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche". - PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 2 (1 172.92 €) + NBI 30 points - RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 37 408.92 € bruts/an - En plus de votre rémunération, vous profiterez des avantages suivants : Supplément Familial de Traitement, remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire en santé (15 euros mensuels), remboursement des frais de transport domicile-travail (75% du tarif abonnement dans la limite de 99 euros mensuels), forfait mobilité durable jusqu'à 300 euros mensuels, Complément Indemnitaire Annuel forfaitaire. - Rejoindre l'académie de Lille, c’est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d’une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Ce poste constitue un rôle clé dans la gestion administrative et budgétaire d'une académie. Le chef de bureau pilote les enveloppes financières dédiées aux activités périscolaires et aux moyens humains non enseignants, tout en supervisant l'allocation équitable des ressources entre établissements. C'est une fonction stratégique qui articule données statistiques, règles budgétaires et besoins pédagogiques du terrain : chaque décision d'allocation impacte directement la capacité des écoles et collèges à fonctionner.

Le recrutement dans ce cadre

Proposé en CDD d'un an au rectorat de Lille, ce poste relève de la catégorie A et accueille tant les titulaires que les contractuels. La durée limitée suggère une fonction soit de remplacement, soit d'expérimentation : une opportunité pour éprouver sa légitimité en gestion publique complexe. Une performance reconnue pourrait ouvrir des perspectives de titularisation ou des évolutions vers des fonctions de direction.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience budgétaire et statistique** : mettez l'accent sur tout travail antérieur avec des enveloppes financières, des modèles d'allocation ou des données RH. La capacité à produire des analyses chiffrées et à justifier des décisions d'allocation est centrale.

**Démontrer la maîtrise du pilotage d'équipe sous contrainte** : insistez sur des exemples de coordination de projets complexes avec calendriers tendus ou situations critiques résolues ; l'encadrement collaboratif est aussi important que l'efficacité opérationnelle.

**Documenter votre connaissance du système éducatif** : si elle existe, clarifiez-la dès la candidature (stages, missions antérieures) pour gagner du crédit sur les enjeux spécifiques à l'Éducation nationale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-09-2026-37169Fonction publique d'État