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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

DIE/SDE/MSC/B - Adjoint(e) au chef de la section RH

PRÉFECTURE DE POLICE Secrétariat Général pour l'Administration Direction de l'Immobilier et de l'Environnement Sous-direction de l'Exploitation Mission Soutien et Coordination (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation
1 bis rue de Lutèce 75004 Paris (75)
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
22 janvier 2026
Date limite
31 décembre 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la sous-direction de l’exploitation de la direction de l'immobilier et de l'environnement (DIE) qui assure l'exploitation et la maintenance de l'ensemble du parc immobilier de la Préfecture de Police de la zone Ile de France, vous êtes affecté(e) à la Mission Soutien et Coordination (MSC), bureau support et pluridisciplinaire. En votre qualité d’adjoint(e), vous assisterez le chef de la section ressources humaines dans le pilotage quotidien de l'activité RH de la sous-direction. Vos missions principales seront les suivantes : · Assister le/la chef(fe) de section dans le pilotage quotidien de l’activité RH. • Assurer le suivi administratif des effectifs et des emplois (tableaux de suivi, mouvements, vacance de postes). • Élaborer, mettre à jour et adapter les fiches de poste en fonction des besoins. • Contribuer à la gestion des recrutements (interface entre les candidats, les services demandeurs et le bureau des ressources humaines du secrétariat général de la DIE). • Participer à la préparation et au suivi des campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, mobilités). • Veiller à l’application des règles statutaires et des procédures internes RH. • Répondre aux sollicitations des agents et des encadrants sur les questions RH de premier niveau. • Participer à la production de tableaux de bord RH et de synthèses pour la direction. • Contribuer à l’harmonisation et à la formalisation des procédures RH au sein de la sous-direction. • Appuyer l’organisation des instances et réunions RH (préparation des dossiers, comptes rendus). • Assurer la continuité de service en cas d’absence du/de la chef(fe) de section. Vos perspectives : Le poste ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de chef de section ou de coordination RH élargie. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Profil attendu

Capacités professionnelles Connaissance de l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Application de la réglementation niveau pratique requis Compétences en bureautique et outils collaboratifs niveau maîtrise requis Capacité à communiquer niveau maîtrise requis Management niveau pratique requis Compétences rédactionnelles niveau maîtrise requis Expression orale niveau maîtrise requis Capacité à organiser niveau maîtrise requis Esprit de synthèse niveau maîtrise requis Capacité d'analyse niveau maîtrise requis Compétences techniques Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de gestion RH niveau maîtrise à acquérir Connaissance des procédures administratives RH niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Sens des relations humaines niveau maîtrise requis Travail en équipe niveau maîtrise requis Autonomie et sens de l'initiative niveau maîtrise requis Réactivité niveau maîtrise requis Capacité d'adaptation niveau maîtrise requis Rigueur et méthode niveau maîtrise requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Cycle hebdomadaire de travail de 39 heures.

Informations complémentaires

Code(s) RMFP de l’emploi-type : ERGRH011 SAA : 75DI3000 SAO : 75DI3010 Qui contacter ? Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels de la préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf Personnel Externe : Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP). Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à : Envoi CV + Lettre de motivation : · [email protected] · [email protected]

Cadre juridique

Base de l'article : 2° de l'article L332-2.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Réf. 2026-2168388Fonction publique territoriale

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