DELIM/B/Rédacteur
Délégation à l'immigration/admin. des étrangers Sous-direction du séjour et de l'accès à la nationalité Pôle de l'instruction des titres de séjour/Division de la rédaction et des examens spécialisés (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines
Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Comprendre ce poste
Ce rédacteur intervient au cœur d'une mission régalienne : l'instruction des demandes de titre de séjour et la décision sur le droit au séjour en France. Sous l'autorité de la cheffe de section, il analyse des dossiers complexes (refus de séjour, regroupement familial, jeunes majeurs de l'aide sociale), rédige les décisions motivées et traite les recours. C'est une fonction d'expertise juridico-administrative qui demande rigueur et discernement face à des situations humaines sensibles.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste s'adresse aussi bien aux titulaires qu'aux contractuels en catégorie B de la FPT, ce qui offre une certaine flexibilité d'accès. L'engagement prévu est de 3 ans. Une évolution vers des fonctions d'expertise juridique ou d'accueil du public au sein de la Préfecture de police reste possible, permettant une mobilité interne ultérieure.
Conseils pour candidater
- **Préparer l'aspect juridique** : bien que les compétences en droit administratif et droit des étrangers soient à acquérir, mieux vaut montrer une familiarité avec le contexte législatif (loi sur le séjour, statut de réfugié) et une capacité à approfondir rapidement. Citer des expériences de traitement de dossiers réglementaires renforce la candidature.
- **Démontrer la rigueur rédactionnelle** : les décisions de refus doivent être précises et motivées légalement. Fournir des exemples concrets de rédaction administrative claire, de synthèses structurées ou de courriers professionnels.
- **Souligner l'aptitude au travail collectif et organisationnel** : l'intégration dans une petite équipe (cheffe + 2 adjointes) est clé. Mettre en avant des expériences où l'on a coordonné avec plusieurs acteurs et géré plusieurs priorités simultanément.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.