Assistant de prévention en charge des ressources humaines - COMMUNE DE GUEBWILLER

CONDITIONS D’ACCES ET APTITUDES AU POSTE Formation BAC + 2 /3 « gestion et prévention des risques professionnels », ou de tout autre diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail ou expérience professionnelle en qualité d'assistant-e de prévention dans une collectivité/entreprise. Savoir : Connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des règles régissant la carrière des fonctionnaires Connaissance des règles de santé, sécurité et habilitations au travail. Maîtrise de la méthodologie d’analyse des risques professionnels et de la gestion de projet Savoir - Faire : Savoir faire des recherches juridiques Savoir travailler en équipe et en transversalité Savoir gérer des projets Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord Utiliser les outils bureautiques et autres logiciels métier Savoir - être : Sens de l’organisation Qualité d’écoute et de communication Réactivité, capacité d'anticipation Polyvalence, rigueur Discrétion professionnelle indispensable MOYENS MATERIELS A DISPOSITION - Bureau partagé - Outils informatique et logiciels métier - Véhicule de service sur réservation CONTINUITE DU SERVICE • Congés - RTT - récupération : / • Absence autres motifs (- 3 mois) : - Remplacement par l’assistant-e Ressources Humaines / gestionnaire paie • Absence autres motifs (+ 3 mois) : Appel à candidatures

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Merci de bien vouloir faire parvenir votre CV et lettre de motivations à l'adresse suivante : Mairie de Guebwiller A l'attention du service Ressources Humaines 73 Rue de la République 68500 GUEBWILLER Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.