FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

ADJOINT(E) AU CHEF DU DEPARTEMENT DES PERSONNELS ENSEIGNANTS – PÔLE TITULAIRES

MENJ-MESR (ouvre un nouvel onglet) — MENJ-MESR

Localisation

144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

24 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Participation à l’encadrement, au pilotage, à la coordination et à la vie des bureaux du pôle Titulaires : - Seconder et représenter le du chef de département en tant que de besoin dans la mise en œuvre de la politique de GRH, dans les instances, auprès de la direction du rectorat et auprès des partenaires extérieurs. - Supervision et veille à l’harmonisation des pratiques de gestion des bureaux de gestion. - En lien avec le chef de département, l’adjointe du pôle affectations contractuels et la cheffe du bureau du secrétariat, contribuer à développer la transversalité entre les deux pôles du département. - Rédaction de notes avec propositions à la direction et de courriers sur des sujets particuliers ou complexes de circulaires communes à plusieurs bureaux de gestion (disponibilité, temps partiels, promotions…) - Compilation et contrôle des enquêtes ministérielles - Suivi des contributions aux instances et aux audiences paritaires - Conception de vadémécum et autres outils de gestion (notamment informatiques), Dossiers propres : - Pilotage de la paye et supervision de la mise en œuvre du Contrôle Interne Financier au sein du département - Gestion des situations complexes - Pilotage et supervision des opérations de promotions : tableaux d'avancement et de promotion sur les 2 campagnes de promotion de grade des différents corps, du dialogue social (LDG) - Pilotage et supervision des dispositifs d'accompagnement PACD/PALD, allègements de service, CFP, de la gestion de dossiers spécifiques (titularisation stagiaires, détachements sortants), de la modernisation de l'action publique, dans le périmètre de la gestion du service - Mission de référent académique pour les élections professionnelles.

Profil attendu

C’est tout d'abord votre motivation, votre engagement pour le Service Public et votre ouverture d’esprit qui comptent ! Connaissances : - Statut de la fonction publique et des administrations publiques - Système éducatif et ses enjeux - Techniques de management - Systèmes d’information - Cadre légal et déontologique - Méthodologie de conduite de projet Compétences opérationnelles : - Capacité à encadrer une équipe - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles - Accompagner les changements - Conseil et aide à la décision - Réaliser des synthèses - Travailler en équipe - Conduite de projet - Maîtrise des outils bureautiques Compétences comportementales : - Autonomie / Confiance en soi - Prise de décision - Réactivité - Rigueur / Fiabilité - Sens de la confidentialité - Sens relationnel Une expérience significative en ressources humaines serait appréciée.

Langues

Français — Niveau : Autonome

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de département des personnels enseignants occupe une position stratégique au sein d'un rectorat : il participe à la conception et à l'harmonisation de la gestion des ressources humaines pour l'ensemble des enseignants titulaires. Le quotidien alterne entre supervision opérationnelle des bureaux, élaboration de politiques RH (disponibilités, temps partiels, promotions) et représentation institutionnelle auprès de la direction. C'est un rôle de pivot entre les équipes et la direction, où la maîtrise du statut de la fonction publique et du système éducatif devient un outil décisionnel.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, ce poste ouvre à des titulaires ou contractuels, offrant une certaine flexibilité de recrutement. Cette position d'encadrement intermédiaire constitue un véritable tremplin vers des responsabilités plus larges en gestion publique (chef de département, direction d'académie), avec des perspectives d'évolution dans les rectorats ou les services centraux de l'Éducation nationale.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre expérience en coordination transversale et gestion de projets complexes** : le poste exige de concilier des bureaux distincts et de produire des outils harmonisés ; tout exemple de harmonisation de pratiques ou de pilotage transversal sera décisif.

**Démontrez une vraie connaissance du fonctionnement du rectorat ou des administrations publiques** : les instances paritaires, les audiences, les enquêtes ministérielles ne sont pas des abstractions ; une expérience antérieure en académie ou dans un service public est un atout majeur.

**Présentez des exemples concrets de gestion de situations sensibles ou conflictuelles** : ce rôle implique de conseiller la direction sur des sujets délicats et de soutenir des changements ; illustrez votre capacité d'anticipation et de diplomatie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-09-2026-38566Fonction publique d'État