Agent équipe mobile de sécurité - SEINE-MARITIME (76)
MENJ-MESR (ouvre un nouvel onglet) — MENJ-MESR
Localisation
LE HAVRE 76600 LE HAVRE (76)
Temps de travail
Complet
Télétravail
Non
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Expérience
Débutant
Publication
25 mars 2026
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Il s'agit d'effectuer les missions d'agent de l'équipe mobile de sécurité au HAVRE de l'Académie de Normandiepour une durée déterminée du 25/03/2026 au 31/08/2026 et à temps complet 39H, avec prolongation possible dès le 1/09/2026.
2 Postes situés au HAVRE !
Missions principales :
1) Dans une démarche d’amélioration du climat scolaire, contribuer et
accompagner au bien vivre ensemble dans les écoles et les établissements
scolaires afin de favoriser la réussite des élèves en lien notamment avec le
socle commun de compétences et les objectifs du parcours citoyen.
2) Prévenir et former sur les risques liés aux violences et au harcèlement en
milieu scolaire.
3) Conseiller et participer à la formation des personnels à la gestion de crise
et à la mise en sécurité des personnes et des biens au sein des écoles et des
établissements scolaires.
4) Intervenir immédiatement, accompagner et appuyer les établissements en
cas de fortes tensions, d’insécurité ou en temps de crise. Renforcer la prise en
charge des élèves aux conduites problématiques et l’accompagnement des
victimes (élèves et personnels)
L’équipe mobile de sécurité est placée sous l’autorité directe du Recteur et la
direction de son conseiller sécurité. Lors de l’intervention en école ou en
établissement, les agents sont placés sous l’autorité fonctionnelle du chef
d’établissement
Les interventions sont au profit des écoles et des établissements scolaires publics
et privés, dans le but de renforcer l’action des équipes de direction, éducatives et
pédagogiques.
Il existe 3 sortes d’interventions :
1. L’intervention immédiate à la suite d’un incident grave ou d’un trouble
majeur en milieu scolaire
2. L’action préventive afin de favoriser un climat scolaire serein, de
réduire les phénomènes de violences et de contribuer à la sécurisation
des espaces scolaires, des élèves et des personnels
3. L’Accompagnement des victimes, personnels ou élèves, et des élèves
auteurs.
Profil attendu
SAVOIR-FAIRE :
- Intelligence des situations,
- Qualités pédagogiques,
- Médiation, négociation,
- Compétences relationnelles : savoir communiquer et coopérer avec un
public varié
- Anticiper et évaluer les risques d’une situation,
- Aptitude au travail en équipe,
- Faire preuve d’initiative et être force de proposition.
- Culture du rendre compte
SAVOIR-ÊTRE :
- Calme (maîtrise de soi) durant les interventions,
- Sens de l’autorité (être ferme sans être agressif),
- Réactif (rapidité d’exécution, sans précipitation…),
- Patient (sens de l’écoute),
- Positif, notamment dans des situations de crise aigües,
- Résistant au stress,
- Observateur sans porter de jugement discriminatoire,
- Courtois (même en cas de fermeté),
- Rectitude, ponctualité
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
- Bonne connaissance du système éducatif et de l’environnement des écoles
et des établissements scolaires,
- Attachement aux valeurs de la République
- Connaissance de la règlementation et sens juridique,
- Avoir travaillé dans les métiers de la Sécurité-Sûreté- Justice- Éducation,
- Bonne qualité rédactionnelle et de synthèse,
- Maîtriser l’outil informatique (word, excel, pwt...)
- BAFA, notions de secourisme.
Conditions d'exercice
- Déplacements constants, mobilité sur le territoire Normand,
- Présence physique forte,
- Participer à des missions avec des horaires décalés,
- Véhicule personnel ou de service (remboursement frais de déplacement),
- Contact constant avec les personnels et les élèves.
- Détenir le permis B
Langues
Français — Niveau : Autonome
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Métier de référence
Conseillère principale / Conseiller principal d'éducation
Comprendre ce poste
L'agent des équipes mobiles de sécurité intervient directement dans les établissements scolaires pour renforcer le climat scolaire et prévenir les crises. Loin d'un rôle purement répressif, il exerce une fonction de médiateur et de formateur : prévention du harcèlement, gestion des situations tendues, accompagnement des équipes face aux risques. Il contribue ainsi à créer un environnement où les élèves peuvent apprendre dans la sérénité, en lien avec les objectifs du parcours citoyen.
Le recrutement dans ce cadre
Ce contrat de courte durée (six mois, du 25 mars au 31 août 2026, avec possibilité de prolongation) s'adresse exclusivement aux contractuels en catégorie A. La fonction publique d'État recrute sur contrat pour des besoins temporaires ou spécifiques ; cette voie peut constituer un point d'entrée ou un tremplin vers une stabilisation ultérieure si les performances sont reconnues.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur vos expériences concrètes de gestion de situations difficiles, de médiation ou de travail auprès de jeunes en milieu scolaire ou similaire : elles sont le vrai test de votre aptitude à rester calme et à communiquer efficacement sous tension.
- Préparez des exemples précis montrant votre capacité à anticiper les risques et à cooperer avec une équipe pluridisciplinaire ; les tests comportementaux peuvent être au programme.
- Constituez un dossier mettant en avant les certifications ou formations en prévention, gestion de crise ou sécurité scolaire : c'est du concret que l'académie cherche.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MENJ-70-2026-38663Fonction publique d'État