GESTIONNAIRE

Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines peut exercer les principales missions suivantes : - Conseiller la hiérarchie et les agents - Diffusion des actualités RH, des campagnes de mobilité, des concours et examens professionnels aux personnels concernés - Accueil et prise en charge administrative des nouveaux agents mutés ou recrutés sous contrat à durée déterminée ou sous un autre dispositif tel que le service civique ou le stage d’insertion de travailleurs handicapés (casier judiciaire B2, enquête de moralité, traitement et indemnités, couverture sociale, etc…) - Gestion des demandes de mobilité - Gestion des positions administratives : mise à disposition, disponibilité, détachement, congé parental, congés de formation professionnelle… - Gestion des campagnes d’avancement (tableau d’avancement) et de promotion (liste d’aptitude) - Suivi de la campagne d’évaluation et de notation en dématérialisé sur ESTEVE ou sous format papier selon le corps d’appartenance - Gestion du temps de travail et de ses aménagements (temps partiel, cumul d’activités, autorisations d’absence, télétravail, absence de service fait) - Gestion des congés pour raisons médicales (congés maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, disponibilité pour des raisons de santé), des accidents de service et du suivi de la médecine de prévention (organisation des visites médicales, lien avec le médecin de prévention et la psychologue des personnels) - Gestion des demandes de protection fonctionnelle - Gestion des autres congés : congés annuels et compte épargne temps, congés maternité et paternité, etc… - Gestion de la paye, régime indemnitaire et prestations familiales en lien avec l’UO Paye du centre pénitentiaire de Faa’a - Gestion des versements hors paye : vacations concours, remboursements de soins, état liquidatif pour les aumôniers, indemnité d’éloignement etc… - Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires et distinctions honorifiques (récompenses, médailles) - Participation au dialogue social - Gestion des prolongations d’activité, départ à la retraite et toutes autres cessations de fonctions (abandon de poste, démission, etc…) - Gestion des dossiers administratifs et du classement sur DIADEM Et toutes tâches confiées par la hiérarchie pour assurer les missions du service des ressources humaines Nombre d’agents à encadrer : ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet