Chargé(e) de prévention du risque RGA et d'accessibilité
Direction Départementale des Territoires du Tarn-et-Garonne (DDT 82) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires du Tarn-et-Garonne (DDT 82)
Localisation
2 QUAI DE VERDUN 82013 MONTAUBAN CEDEX (82)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
6 avril 2026
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Vous souhaitez valoriser les politiques publiques de l'État dans les domaines de la prévention des risques dans l'habitat et de l'accessibilité des locaux aux personnes handicapées ?
Vous avez le goût de l'innovation et vous souhaitez participer au lancement d'un nouveau dispositif initié par le ministère de l'écologie ?
Ce poste est fait pour vous, rejoignez le service Habitat de la Direction Départementale des Territoires de Tarn et Garonne.
Vos missions seront de deux types :
Vous participez à l'expérimentation nationale relative à la prévention des effets du retrait-gonflement des argiles (RGA) sur les maisons individuelles et à la mise en oeuvre de ce dispositif financier dans le département de Tarn-et-Garonne.
Vous contribuerez à l'intégration des personnes handicapées en veillant au respect des réglementations liées à l'accessibilité, notamment des établissements recevant du public (ERP).
Vos principales missions seront :
Dispositif RGA :
- Organiser l'accompagnement des particuliers selon les modes d'actions retenus (accueil téléphonique, orientation, ...) en collaboration avec les partenaires
- Instruire les dossiers de demande d'aide déposés via la plateforme Démarches numériques : vérification de l'éligibilité, complétude et conformité réglementaire, préparation et rédaction de l'avis de la DDT ;
- Préparer les arrêtés attributifs de subvention, leur engagement sur Chorus formulaire et suivre les paiements (avances, acomptes, soldes) ;
- Assurer le suivi administratif et comptable des dossiers de subvention reçus en produisant des tableaux de bord de suivi ;
- Contribuer au reporting lié à l'expérimentation et aux échanges avec la DREAL et l'administration centrale ;
Accessibilité :
- autorisations de travaux d'établissements recevant du public (ERP) et sur les demandes de dérogation relatives à l'accessibilité ;
- Rédiger les arrêtés préfectoraux relatifs aux demandes de dérogation aux règles d'accessibilité.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau accessibilité et construction au service habitat, et vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe du bureau prévention des risques au service connaissance et risques. Vous intégrerez également le collectif des chargé(es) d'accessibilité au sein du bureau construction et bâtiment durable.
Profil attendu
Compétences techniques :
- Capacité à analyser un dossier administratif et à en vérifier la conformité réglementaire ;
- Connaissances pratiques de la gestion des subventions publiques et de la comptabilité publique plus généralement ;
- Aisance rédactionnelle (rédaction d'arrêtés, notes de suivi) ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautique ;
- Connaissance générale des techniques du bâtiment ;
- Connaissance de la réglementation du code de la construction et de l'habitation relative à l'accessibilité ;
- Capacité de lecture de plans.
Savoir-faire :
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à respecter des délais contraints ;
- Accueil téléphonique des usagers ;
- Être pédagogue, savoir expliquer une décision à ses interlocuteurs ;
- Savoir conduire des procédures administratives.
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Qualités relationnelles pour travailler en équipe et échanger avec les partenaires externes ;
- Sens du service public ;
- Rigueur.
Une première expérience en administration publique, en finances ou dans l'instruction de dossiers de subvention serait appréciée.
Conditions d'exercice
- Conditions de travail : selon le règlement intérieur de la DDT,
- Possibilité de pratiquer le télétravail selon modalités définies dans le règlement intérieur en accord avec le chef de service et après une période de prise de poste,
- Bureau partagé,
- Micro-ordinateur portable, accès aux applications, serveurs, logiciels, internet, messagerie, périphériques,
- Véhicule de service géré en pool.
Groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : 3
Numéro de poste RenoiRH :E000031979
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Les contacts :
Guillaume Damaggio, chef du bureau accessibilité et construction - 07 86 92 88 05
[email protected]
Isabelle Chardonnet Barry, cheffe du service habitat - 05 63 22 25 84
[email protected]
Joindre CV + lettre de motivation (+ 3 derniers CREP pour les candidats de la fonction publique)
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
Comprendre ce poste
Le chargé de prévention RGA et d'accessibilité œuvre à deux fronts stratégiques pour la DDT : d'une part, il pilote l'expérimentation nationale sur le retrait-gonflement des argiles (RGA), phénomène géotechnique affectant la stabilité des maisons individuelles dans le département ; d'autre part, il assure le respect des normes d'accessibilité pour les personnes handicapées, notamment dans les établissements recevant du public. Ces fonctions contribuent directement à la sécurité des usagers et à l'intégration sociale, deux enjeux majeurs de la politique publique territoriale.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie B en FPE est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre le recrutement au-delà du seul concours. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilités accrues, notamment vers des fonctions d'encadrement ou de pilotage de projets stratégiques au sein des directions territoriales. L'ancienneté et les résultats professionnels constituent des leviers pour progresser.
Conseils pour candidater
- Démontrer une compréhension concrète du cadre réglementaire : illustrer votre candidature par des exemples d'analyse de conformité ou de gestion de subventions publiques vérifiables, car ces tâches administratives sont centrales au poste.
- Valoriser une capacité de rédaction administrative précise : présentez des échantillons de travaux rédigés (arrêtés, notes) si possible, en montrant clarté et respect des formalismes juridiques.
- Mettre en avant une aptitude à la conduite de projet innovant : la participation à l'expérimentation RGA suppose de l'adaptabilité et une capacité à documenter et justifier des démarches nouvelles auprès du ministère.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2244860Fonction publique d'État