FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Adjoint-e au-à la chef-fe du pôle aménagement du territoire

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)

Localisation

44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Appui au chef du pôle sur le pilotage et l'animation de l'équipe - Supervision du fonds vert et appui au référent du BOP 380 (le chef de service) - Supervision de la mesure friche du Fonds vert - Contribution technique sur certains dossiers majeurs d'aménagement du territoire gérés par le pôle - Appui aux chargés de mission concernant des dossiers à enjeux dont ils ont la charge (littoral, mise en oeuvre du SRADDET, gestion économe de l'espace et déclinaison territoriale de la démarche de zéro artificialisation nette) Management exercé dans le poste : mode projet Positionnement dans la structure : adjoint(e) au chef de pôle Relations Internes/Externes : - Coordination avec les autres services de la DREAL (en particulier le service IDDEE, le SEN et le SMI) - SGAR, préfectures de département, sous-préfectures, DDT, agences et opérateurs de l?Etat, collectivités territoriales (notamment la Région) Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : animation de réseaux, répartition de la charge de travail entre agents, encadrement fonctionnel d'agents, intérim du chef de pôle

Profil attendu

Compétences techniques : connaissance des acteurs et des territoires régionaux ; connaissance des problématiques environnement, aménagement, déplacements et urbanisme ; connaissance du fonds vert ; connaissance des principes de gestion budgétaire et comptable publique Compétences transversales : capacité d'écoute active et de synthèse, aptitude pour les relations humaines, capacité d'animation d'équipe et de réunion, capacité à analyser les jeux d'acteurs et à détecter les enjeux liés aux projets Compétences relationelles : anticiper et gérer les conflits, capacité en terme d'animation et de négociation, savoir représenter et porter un point de vue, savoir convaincre. Mode d'acquisition : formation, compagnonnage Profils recherchés : cadre A ayant une diversité de postes en lien avec les enjeux du pôle. Une expérience de gestion budgétaire est recherchée. Une expérience de management d'équipe serait un plus. Grade : A (1er ou 2ème niveau)

Conditions d'exercice

Conditions : Matérielles : bureau individuel dans les locaux de Lille, proximité gare sncf et métro Horaire et saisonnalité : selon réglement intérieur. Souplesse attendue au niveau des horaires Déplacements en région à prévoir en transports en commun comme en véhicule de service Conditions particulières : néant Le poste est télétravaillable dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'organisation du temps de travail en DREAL HdF Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine RENOIRH N° 16349C0284 RIFSEEP 2.2

Informations complémentaires

Frédéric CARLIER, chef du pôle aménagement du territoire [email protected] 03 20 40 43 74 - 07 63 33 62 07 L'envoi d'un CV et une lettre de motivation sont obligatoires.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Réf. 2026-2244558Fonction publique d'État