Chef du Centre d'Entretien et d'Intervention du centre

Compétences techniques Connaissances techniques et expérience en Maîtrise d??uvre VRD, Connaissances en ouvrages d?art et infrastructures routières, Compétences transversales Connaissance du code des marchés publics et expérience de gestion de marchés Compétences relationnelles Capacité de dialogue et de management, Aptitude à l?encadrement, Modes d?acquisition La capacité de formation à Mayotte étant réduite, une bonne connaissance initiale sera privilégiée. Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire: L'encadrement d'un personnel peu formé nécessite un investissement fort du responsable de secteur dans la modernisation des méthodes de travail. Le départ à la retraite de nombreux agents dans les quatre prochaines années nécessitera de repenser le recrutement, les missions et l'organisation générale des équipes le tout en étroite collaboration avec les services du Conseil Général dans le cadre de la convention de mise à disposition préparatoire. L'expérience dans la gestion d'un centre routier ainsi que l'implication dans des démarches de modernisation seront un plus pour les candidats.

Conditions de travail : Matérielles Horaires et saisonnalités Conditions particulières Téléphone de service véhicule de service Règlement intérieur consultable sur l'intranet de la DEAL de Mayotte: http://d976-intra/

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Relations internes et externes : En interne : Pour les travaux neufs , les agents de la subdivision ETN Pour l'exploitation et la sécurité routière, le chef de la ESR En externe : Direction des Infrastructures du Conseil Départemental Services techniques municipaux Entreprises du BTP notamment Relations avec les élus locaux. Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Responsabilité juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.