FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef du service aménagement et développement durables (F/H)

Direction Départementale des Territoires de la Dordogne (DDT 24) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Dordogne (DDT 24)

Localisation

RUE DU 26 EME RI 24016 PERIGUEUX CEDEX (24)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chef du service aménagement et développement durables s'appuie sur 45 collaborateurs, répartis en 3 pôles, pour décliner dans le département les politiques de l'urbanisme, du logement, de l'habitat, de la transition énergétique. Le service a également compétence sur 5 départements pour les transports exceptionnels. Le chef de service porte les enjeux de gestion économe de l'espace auprès des élus, notamment via les 4 SCoT et 18 PLUi que compte le département. Il contribue à déployer la politique de transition énergétique, en particulier le développement des énergies renouvelables. En matière de logement, il assure le pilotage de la délégation au Conseil départemental des aides à la pierre (logements locatifs sociaux, amélioration de l'habitat) et met en oeuvre la réglementation en faveur de la mixité sociale (loi SRU), de lutte contre l'habitat indigne et d'accessibilité. Il encadre l'opération ANRU de renouvellement urbain de Chamiers. Il veille à la bonne exécution des autorisations de transports exceptionnels pour les 5 départements aquitains. Secondé par un adjoint, et placé sous l'autorité du directeur, il est membre du comité de direction. À ce titre, il contribue au pilotage collégial de la DDT. Il travaille en collaboration avec les autres chefs de service et les 4 délégués territoriaux sur les sujets transversaux. En relation avec les sous-préfets et la préfète, il noue de nombreux partenariats avec les autres administrations, les élus, les services des collectivités.

Profil attendu

Le candidat, disposant d'une bonne connaissance des services de l'État et des collectivités territoriales, aura montré une expérience réussie d'encadrement d'équipe, soit en management direct soit en qualité d'adjoint. Il sera capable d'ajuster sa posture managériale et de travailler en mode projet. Doté de compétences techniques et réglementaires dans plusieurs domaines d'activités du service, il saura se montrer ouvert à des domaines nouveaux pour lui, et pourra renforcer ses compétences par la formation continue. Capable d'une forte autonomie de gestion et décision, le candidat devra également démontrer une rigueur dans l'analyse et la production d'éléments à destination de la direction et du corps préfectoral. L'exposition du poste et la posture d'accompagnement souhaitée supposent enfin que le candidat dispose d'expériences en matière de représentation auprès des acteurs de politiques publiques et d'animation de collectifs multi-partenariaux.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à la cité administrative, à Périgueux. Il nécessite une grande disponibilité et réactivité. Le chef de service participe au réseau des cadres de permanence de la DDT, qui assiste le préfet en période de crise. La durée maximale d'occupation du poste est fixée à 8 ans. Groupe RIFSEEP administratif et technique : 2.1 N° poste RenoiRH : 1120240013 Joindre un CV, une lettre de motivation et les 3 derniers entretiens professionnels.

Informations complémentaires

Pour candidater, merci de nous faire parvenir votre CV, une lettre de motivation et les 3 derniers entretiens professionnels. Pour toute question relative aux missions, au fonctionnement du service ou au contexte professionnel, vous pouvez contacter : - Christophe LEYSSENNE - Directeur de la DDT - [email protected] / 05.53.45.56.65 - Laurent TROIVILLE - Directeur adjoint de la DDT - [email protected] / 05.53.45.57.38 Lors de l'envoi de votre candidature, veuillez mettre en copie le SGCD/RH : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du service aménagement et développement durables pilote une structure de 45 agents chargée de décliner les grandes orientations nationales en matière d'urbanisme, logement et transition énergétique. Au-delà de la gestion administrative, le rôle consiste à incarner ces politiques auprès des élus locaux en accompagnant les quatre schémas de cohérence territoriale et dix-huit plans locaux d'urbanisme du département. Les enjeux sont concrets : arbitrer entre densité et préservation de l'espace, déployer les énergéties renouvelables, piloter les aides au logement social et veiller à la mixité urbaine.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie A ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les viviers de candidats. Cette position offre une trajectoire classique d'encadrement en fonction publique d'État : responsabilité managériale directe, autonomie de décision et visibilité auprès des partenaires institutionnels locaux. L'évolution ultérieure peut mener à des postes de direction dans d'autres DDT ou services régionaux.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur des expériences d'encadrement structuré : détailler le nombre d'agents supervisés, les projets transversaux conduits et les méthodes de pilotage adoptées face à des enjeux réglementaires complexes.
Constituer un dossier solide sur la connaissance des outils locaux (PLU, SCoT, dispositifs de financement du logement social) ou montrer une capacité à rapidement monter en compétence sur ces mécanismes.
Préparer des exemples concrets de collaboration avec des élus ou des partenaires externes : la crédibilité repose sur la capacité à traduire une stratégie nationale en actions territorialisées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244368Fonction publique d'État