FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef(fe) du pôle Formation - ROUEN

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76122 LE GRAND QUEVILLY CEDEX (76)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous souhaitez jouer un rôle dans le développement des compétences individuelles et collectives des agents et des services du pôle ministériel ? Nous avons besoin de vous pour : - piloter les activités de formations du CVRH et contribuer au dispositif de formation du CMVRH - manager une équipe de 7 chargées de projet formation, accompagner le changement dans un contexte de réorganisation, accompagner la montée en compétence de l'équipe notamment en matière d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique et l'usage du numérique, - organiser la production du pôle, la suivre et la superviser, - vous impliquer dans l'élaboration et la mise en oeuvre des programmes de formation nationaux en concertation avec les directions métiers du ministère et les autres entités du CMVRH, en positionnant le CVRH et veiller au respect des engagements, - vous impliquer dans la mise en oeuvre d'actions de formations locales occasionnellement, - participer à l'analyse des besoins en développement de compétence des services de notre zone d'action et proposer une offre adaptée, notamment pour les territoires ultra-marins, - vous engager dans le pilotage global du CVRH en étant membre du comité de direction.

Profil attendu

Vous êtes dynamique, force de proposition, avec le goût de l'innovation et partagez nos valeurs de bienveillance et de meilleur service rendu à nos bénéficiaires, nous serons heureux de vous rencontrer surtout si vous avez tout ou partie des atouts suivants : Transversaux et relationnels - qualités managériales avérées - goût pour le travail en équipe, pour nouer des relations partenariales et les entretenir - maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode-projet - analyse et synthèse d'informations - goût et aptitude pour la polyvalence - aisance pour vous exprimer en public - capitalisation des expériences et bonnes pratiques, imagination de solutions adaptées Techniques - connaissance des principaux textes relatifs au droit à la formation - conception, mise en oeuvre et évaluation d'une action de formation - ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, innovation pédagogique - application des règles de commande publique - connaissance des technologies d'information et de communication - connaissance des outils de pilotage numérique Le CMVRH déploie des formations en interne pour aider à la montée en compétence de ses agents. De plus, vous pourrez suivre d'autres formations, notamment techniques, pour assurer vos missions.

Conditions d'exercice

Le bâtiment du CVRH se situe dans un environnement boisé qui amène un morceau de campagne en milieu urbain et qui permet de prendre l'air sur le temps de pause méridienne. De plus, nous sommes attentives à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par des horaires variables et la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine et veillons à la qualité de vie et des conditions de travail. Ainsi un restaurant administratif et une cuisine sont à disposition des agents du CVRH. Vous bénéficiez d'un bureau individuel, des moyens informatiques nécessaires à votre activité (ordinateur portable et téléphone mobile) ainsi qu'un accès au pool de véhicules de service. Vous aurez à vous déplacer régulièrement à Rouen, dans la région normande, à Paris/La Défense et occasionnellement France entière, en privilégiant l'usage des transports en commun (notamment SNCF) quand cela est possible. Cotation IFSE : G2.2 AC AAE/ITPE/IAE Numéro RenoiRH : E000032195 Campagne de mobilité : avril 2026

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Vous avez envie de postuler ? N'hésitez pas à nous contacter et à adresser vos CV et lettre de motivation à : Cécile Piotre, cheffe du pôle Formation [email protected] 07.60.74.29.12 Lydie Denisse, directrice adjointe du CVRH de Rouen, en charge du pilotage du conseil aux services [email protected] 06.60.46.92.54 Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions : https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le Chef du pôle Formation est au cœur du développement des compétences au sein du Secrétariat Général. Il pilote les activités de formation du Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) en contribuant aux dispositifs ministériels plus larges. Ce rôle combine ingénierie pédagogique, management d'équipe et liaison stratégique entre les besoins métiers du ministère et l'offre de formation, dans un contexte de transition numérique et organisationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi accessible aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie A de la fonction publique d'État. Cette ouverture élargit le vivier en reconnaissant que l'expertise en gestion de formation peut provenir de parcours variés. L'évolution se dessine vers des responsabilités accrues dans le pilotage stratégique RH ministériel ou vers d'autres pôles de ressources humaines.

Conseils pour candidater

Structurer la lettre autour du triptyque management, ingénierie pédagogique et maîtrise du changement : détailler des expériences concrètes de conduite de projets de formation, de montée en compétence d'équipe face à des transitions technologiques et de diagnostic de besoins.

Mettre l'accent sur la transversalité et les partenariats : évoquer des exemples de coordination inter-directions, de fédération de travail collaboratif et de respect d'engagements auprès de multiples parties prenantes.

Anticiper les enjeux du contexte local : rechercher des informations sur la réorganisation en cours au CVRH et montrer comment les compétences proposées adressent les défis de transformation identifiés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244477Fonction publique d'État