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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé.e de projets pilotage crise

Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54)

Localisation
PL DES DUCS-DE-BAR 54035 NANCY CEDEX (54)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
6 avril 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Assurer la gestion financière et appuyer au pilotage ainsi qu'à la gestion de crise Enjeux et dossiers principaux du poste : Poste à forte composante d'organisation et de gestion. Activités principales : - Contribuer à la programmation budgétaire, au suivi des BOP métiers - Concevoir des outils de pilotage internes pour la conduite du dialogue de gestion et le contrôle hiérarchique interne - Appuyer la mise en oeuvre des réformes et à la modernisation - Mettre en oeuvre et préparer des audits, des démarches qualité - Produire des documents et dossiers stratégiques ainsi que suivre des projets transversaux - Appuyer l'organisation des rencontres internes et aux projets de communication - Suivre les enquêtes nationales dans le cadre des réformes - Mettre à jour de l'outil PARADES - Assurer la suppléance de l'astreinte jour - Prendre en charge de dossiers gestion de crise en lien avec le chargé d'ingénierie Gestion de Crise Liaison hiérarchique : Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Pilotage Crise. Contacts internes : - Echanges avec l'ensemble des services de la DDT et avec le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) Contacts externes : - Echanges avec les partenaires institutionnels de gestion de crise et les entreprises identifiées dans PARADES.

Profil attendu

Compétences techniques : - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques (CHORUS) - Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs Compétences transversales : - Capacité d'initiative, dynamisme/force de proposition - Qualité rédactionnelle - Capacité d'analyse - Capacité d'organisation et d'adaptation - Travail en mode projet - Curiosité pour les outils numériques, les nouveaux modes d'animation - Connaissances des politiques publiques portées par la DDT - Savoir prendre des initiatives et être force de proposition - Être autonome - Être réactif, dynamique Compétences relationnelles : - Travail en mode projet - Sens du contact, travail en équipe - Prise d'initiatives et sens des responsabilités - Capacité d'adaptation - Savoir travailler en équipe et réseau - Esprit de coopération Modes d'acquisition : Formation, réseau professionnel Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : - Du fait de la transversalité du poste, le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de rigueur dans le suivi des projets et dossiers mis en oeuvre - Notions sur la gestion de crise

Conditions d'exercice

- Matérielles : Bureau partagé, véhicule en pool - Horaires et saisonnalités : modalités prévues par le règlement intérieur de la DDT - Conditions particulières : Doit assurer des suppléances pour la permanence téléphonique en journée (9h-17h) et si nécessaire, participer aux COD pendant les heures ouvrables. Si volontaire, le titulaire peut intervenir hors horaires de bureau (COD), mais le poste ne l'impose pas en soi.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP : 2 Contacts : Stéphane GUILLIN - Chef de la Mission Pilotage Crise tél : 03 83 91 40 78 [email protected] [email protected] - Pôle Ressources Humaines - Unité Mobilités - Recrutement - Parcours professionnels Fournir CV, lettre de motivation et formulaire interministériel de mobilité signé aux contacts ci-dessus. Numéro RenoiRH à indiquer sur le formulaire : E000009025

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Réf. 2026-2244748Fonction publique d'État

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