FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Chargé.e de projets pilotage crise
Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de Meurthe-et-Moselle (DDT 54)
Localisation
PL DES DUCS-DE-BAR 54035 NANCY CEDEX (54)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
6 avril 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Assurer la gestion financière et appuyer au pilotage ainsi qu'à la gestion de crise
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Poste à forte composante d'organisation et de gestion.
Activités principales :
- Contribuer à la programmation budgétaire, au suivi des BOP métiers
- Concevoir des outils de pilotage internes pour la conduite du dialogue de gestion et le contrôle hiérarchique interne
- Appuyer la mise en oeuvre des réformes et à la modernisation
- Mettre en oeuvre et préparer des audits, des démarches qualité
- Produire des documents et dossiers stratégiques ainsi que suivre des projets transversaux
- Appuyer l'organisation des rencontres internes et aux projets de communication
- Suivre les enquêtes nationales dans le cadre des réformes
- Mettre à jour de l'outil PARADES
- Assurer la suppléance de l'astreinte jour
- Prendre en charge de dossiers gestion de crise en lien avec le chargé d'ingénierie Gestion de Crise
Liaison hiérarchique :
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Pilotage Crise.
Contacts internes :
- Echanges avec l'ensemble des services de la DDT et avec le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD)
Contacts externes :
- Echanges avec les partenaires institutionnels de gestion de crise et les entreprises identifiées dans PARADES.
Profil attendu
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques (CHORUS)
- Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs
Compétences transversales :
- Capacité d'initiative, dynamisme/force de proposition
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Travail en mode projet
- Curiosité pour les outils numériques, les nouveaux modes d'animation
- Connaissances des politiques publiques portées par la DDT
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Être autonome
- Être réactif, dynamique
Compétences relationnelles :
- Travail en mode projet
- Sens du contact, travail en équipe
- Prise d'initiatives et sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Savoir travailler en équipe et réseau
- Esprit de coopération
Modes d'acquisition : Formation, réseau professionnel
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
- Du fait de la transversalité du poste, le candidat doit faire preuve de capacités relationnelles et de rigueur dans le suivi des projets et dossiers mis en oeuvre
- Notions sur la gestion de crise
Conditions d'exercice
- Matérielles : Bureau partagé, véhicule en pool
- Horaires et saisonnalités : modalités prévues par le règlement intérieur de la DDT
- Conditions particulières :
Doit assurer des suppléances pour la permanence téléphonique en journée (9h-17h) et si nécessaire, participer aux COD pendant les heures ouvrables.
Si volontaire, le titulaire peut intervenir hors horaires de bureau (COD), mais le poste ne l'impose pas en soi.
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP : 2
Contacts :
Stéphane GUILLIN - Chef de la Mission Pilotage Crise
tél : 03 83 91 40 78
[email protected]
[email protected] - Pôle Ressources Humaines - Unité Mobilités - Recrutement - Parcours professionnels
Fournir CV, lettre de motivation et formulaire interministériel de mobilité signé aux contacts ci-dessus.
Numéro RenoiRH à indiquer sur le formulaire : E000009025
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Réf. 2026-2244748Fonction publique d'État