Adjoint-e au chef d?unité biodiversité et chargé-e de mission Cohérence Ecologique H/F

- Compétences techniques Compétences en écologie, aménagement, gestion des espaces et des paysages, urbanisme et évaluation environnementale Connaissance de la réglementation mise en uvre Maîtrise des enjeux du développement durable Connaissances juridiques et réglementaires dans les domaines de l'urbanisme et de l'environnement Maîtrise des outils informatiques (bureautique et base de données / SIG) - Compétences transversales Grande rigueur, sens des responsabilités, de l'organisation, de la concertation Capacités d?analyse, d?autonomie, d?initiative, de rédaction administrative et de synthèse Capacité à construire et évaluer un diagnostic territorial et une évaluation environnementale (étude d'impact, rapport environnemental), savoir alerter sur les conflits de territoires et d'usages potentiels Connaissance des différents acteurs de l?environnement et de leurs compétences Conduite d'animation de réseau et de pilotage de projet Aptitude à rendre compte Capacité d'adaptation au contexte insulaire ultra-marin et interculturel - Compétences relationnelles Aptitudes au travail en équipe Capacités d'animation, de représentation, de négociation avec sens de la pédagogie - Mode d'acquisition Formation initiale et continue - Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire ? Si possible une expérience réussie en outremer

Matérielles : Bureau, véhicules du pool Horaires et saisonnalités : Selon règlement intérieur de la DEAL Conditions particulières : Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, comme suit. Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales; Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon à Saint-Barthélemy ou à Mayotte. GROUPE RIFSEEP 3

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Contacts : Patrick PLUMAIN, adjoint au chef du service Téléphone : 02 69 63 35 11 ? 06 39 65 79 27 Courriel : [email protected] Jean-François LE ROUX, adjoint au chef du SEPR Téléphone : 02 69 64 81 94 Courriel : [email protected] Julie LIETAR, cheffe de l?unité biodiversité Tel : 02 69 63 35 28 ? 06 39 65 07 13 Courriel : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.