chef(fe) du département de gestion des ressources humaines

Au coeur de la stratégie et du pilotage des ressources humaines de la DREAL, ce poste contribue à structurer et harmoniser les politiques RH sur deux sites, au service des agent·es, des directions métiers et de la performance collective. Missions - Piloter et animer le département Ressources humaines sur deux sites, en garantissant la cohérence et l'efficacité de son organisation. - Définir et mettre en oeuvre une politique RH commune, équilibrée et harmonisée, garantissant l'égalité de traitement des agent·es quel que soit leur site d'affectation. - Assurer la lisibilité et la cohérence des pratiques RH auprès des directions et des agent·es. - Contribuer activement au dialogue social, en appui de la direction, et participer aux instances consultatives (FS et CSA). - Assurer, le cas échéant, l'intérim du Secrétaire général, animer le CODIR-RH - Veiller au bon fonctionnement et à la coordination des unités RH sur les deux sites. - Encadrer et accompagner l'équipe RH, notamment la chargée de recrutement, la chargée de gestion des effectifs et l'équipe mobilité. - Piloter l'adéquation des ressources humaines (quantitative et qualitative) aux besoins des directions métiers et des unités. - Structurer et développer la communication RH à destination des agent·es et de l'encadrement. - Garantir l'application du règlement intérieur, en assurer le suivi et proposer les évolutions nécessaires. - Représenter la DREAL au sein du réseau régional RH et formation. Environnement et relations professionnelles - Échanges réguliers avec les agent·es, les directions thématiques et la direction de la DREAL. - Relations suivies avec les organisations syndicales, l'administration centrale du pôle ministériel, ainsi qu'avec les autres DREAL et services régionaux. - Travail étroit avec les agents en charge de la sécurité et de la prévention au sein de la DREAL. - Coordination avec le pôle médico-social, les médecins du travail et les assistants de service social régional. Liaisons hiérarchiques Positionnement et environnement professionnel - Poste de niveau N-2 dans l'organigramme de la DREAL, placé sous l'autorité du/de la secrétaire général-e - Travail en étroite collaboration avec le/la secrétaire général·e, notamment pour le pilotage des politiques RH et l'accompagnement des directions. Relations professionnelles Le poste implique des interactions régulières avec : - la directrice régionale et le directeur régional adjoint référent des fonctions supports ; - les responsables d'entités et les équipes de la DREAL ; - les agents et les représentants du personnel, dans le cadre notamment du dialogue social ; - les acteurs de la prévention (inspecteur·rice hygiène et sécurité, médecine de prévention, assistants et assistantes du service social) ; - l'administration centrale ; - le CMVRH (Centre ministériel de valorisation des ressources humaines).