DOCUMENTALISTE – RÉFÉRENT/RÉFÉRENTE PLANNING, RESPONSABLE ACCUEIL QUALITE - VILLE DE LORIENT

Savoir utiliser les outils de planification – Grande maitrise des outils bureautiques Intérêt et connaissance sur les modalités d’accueil et de renseignement documentaire / sur la médiation et les services individualisés - Intérêt pour les services en ligne Capacité à anticiper et prévoir les imprévus - Capacité à reporter l’utilisation et la disponibilité des ressources - Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions – Capacité sur la fonction de formateur Être organisé et réactif – Fortes qualités relationnelles (écoute – patience – discrétion – maitrise de soi) Sens du service public - Aptitude physique pour la manutention des documents

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Horaires de travail : L’agent travaille en alternance le lundi ou le samedi en fonction des rotations / Présence ponctuelle en soirée pour les animations Ce poste est assorti de la NBI sur des fonctions d’accueil du public à titre principal, sous réserve que les conditions d’octroi soient remplies. • Temps complet – cycle 36h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.