Chef(fe) de bureau RH/Paie – personnels AESH et assistant d’éducation en CDI

Sous l’autorité de la directrice des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS), vous évoluerez dans un contexte exigeant de réforme et de modernisation. En tant que chef(fe) de bureau RH et paie en charge des personnels Accompagnant d’élèves en situation de handicap (AESH) du Rhône et Assistant d’éducation (AED) en CDI sur l’académie : Vous assurerez le pilotage des opérations de gestion administrative et financière à savoir : La gestion des contrats, des carrières et des situations individuelles : - Organiser et suivre la gestion courante pour les AESH du Rhône et les AED en CDI (contrats et avenants, avenants sur missions particulières, arrêt de pour raison de santé, cédéisation, fin de contrat) - Contrôler les campagnes d’avancement d’échelons - Assurer le suivi des demandes de congés (formation professionnelle, convenances personnelles, congé parental, etc.) et des situations individuelles (reconnaissance d’une inaptitude aux fonctions). - Elaborer la mise en place des nouvelles réformes (avenant de transformation PIAL PASS, PSC,…) La gestion administrative et financière - Effectuer des contrôles réguliers sur la paye mensuelle et garantir la traçabilité des vérifications dans le cadre du contrôle interne comptable et financier. - Contribuer la fiabilité des processus administratifs et budgétaires - Compléter les enquêtes relatives à ces personnels. La gestion des non-renouvellements de contrat, des procédures disciplinaires et le traitement des recours - Instruire les procédures disciplinaires - Traiter les recours gracieux et hiérarchiques - Préparer les instances disciplinaires et les audiences avec les organisations syndicales, en lien avec la coordinatrice académique de l’école inclusive La communication, veille règlementaire et professionnelle - Concevoir et mener des actions de communication à destination des agents (guides d’accueil, supports d’information, etc.). - Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et sur l’éducation inclusive afin d’anticiper et d’adapter les pratiques. - Contribuer à l’harmonisation des pratiques avec vos homologues de l’académie Vous assurerez le management du bureau : L’encadrement et l’animation de l’équipe composée de 16 agents (1 adjointe de catégorie A, 9 gestionnaires de catégorie B dont 2 coordinateurs, 6 gestionnaires de catégorie C). - Accueillir les nouveaux gestionnaires en assurant la mise en place d’un plan de formation ; assurer leur montée en compétence, encourager le partage des bonnes pratiques. - Organiser régulièrement des réunions de service - Accompagner au quotidien les agents dans la gestion des sit