DFCPP/BBS/B-Gestionnaire en charge de la programmation et du suivi de la masse salariale

Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau Les deux adjointes de la cheffe de bureau La cheffe de pôle Durée attendue sur le poste : 3 ans Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Vous serez affecté(e) au pôle programmation du bureau du budget spécial (BBS), composé d’un chef de pôle (cat.A) et de 6 agents : deux chargés de la section de fonctionnement du budget (2 cat. B), deux chargés de la section d’investissement (2 cat. B), d’une cellule masse salariale (1 cat. B et 1 cat. C). Votre mission, avec votre binôme, consistera à : - Suivre la masse salariale du budget spécial Mensuellement, vous synthétiserez l’ensemble des crédits de personnel consommés, correspondant principalement à la rémunération des agents des administrations parisiennes (140 M€). Cela intègre tous les éléments de rémunération (GVT, changements d’échelon, grades, sorties, concours, entrées...). Ces travaux sont réalisés en partenariat avec le bureau des rémunérations et des pensions, le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences (BGPEEC), ainsi que le bureau de l’administration des SIRH (BASIRH) de la DRH qui fournissent les éléments permettant de calculer et de valoriser ces paramètres de masse salariale. - Assurer la veille juridique, l’analyse et les études d’impacts ciblées en matière de dépenses de personnel pour leur intégration au budget ou dans des projections budgétaires Vous serez chargé de la veille juridique en matière de mesures de dépenses de personnel applicables, d’évaluer l’impact des mouvements de personnels et des mesures transmises par la DRH afin d’intégrer ces données dans la programmation budgétaire. Vous pourrez réaliser plus ponctuellement des bilans et analyses ciblées sur les différents chapitres et articles qui composent la masse salariale du budget spécial. - Construire la programmation budgétaire de la masse salariale du budget spécial Vous assurerez un suivi de la programmation budgétaire de la masse salariale afin d’optimiser l’intégration des éléments masse salariale dans le cadre de l’élaboration des différents documents budgétaires de la section de fonctionnement (budget primitif, budget supplémentaire, compte administratif et, le cas échéant, décisions modificatives), cela ayant pour objectif de garantir un suivi de la ventilation budgétaire par chapitres articles qui soit en cohérence avec les règles de fongibilité en vigueur. Vous alimenterez les travaux de contrôle interne financier inhérents à votre cellule masse salariale au sein de votre pôle (mise à jour des organigrammes, du plan d’action, du plan de contrôle, des fiches procédure) et serez force de proposition dans une démarche d’amélioration de la qualité comptable recherchée pour chaque pôle et au-delà l’ensemble du bureau.