IDIV CN/AP - Chargé-e de mission à la Trésorerie départementale des hôpitaux (TDH) H/F

La trésorerie départementale des hôpitaux (TDH) est un poste comptable gérant 8 établissements hospitaliers. Sur 2025, seul 13 % des factures ont fait l’objet d’un ASAP dématérialisé sur un total de 99 430 factures à destination des personnes privées et 48 600 factures à destination des personnes morales de droit public. Pour les dépenses, seul un établissement utilise le PES marché. La trésorerie départementale des hôpitaux intègre au 1er septembre 2026, deux nouveaux établissements hospitaliers, qu’il conviendra d’accompagner dans ce changement. Le(la) chargé(e) de mission assiste le chef de poste sur l’aspect technique notamment transmission des flux, mise à jour des données dans le cadre de l’intégration de ces deux nouvelles structures. Le/la chargé(e) de mission à la TDH assiste le chef de poste dans la gestion des enjeux du numérique : - généralisation du PES ASAP patients - massification du PES marché - mise en place de la facturation électronique - déploiement de ROC Il coordonne ces nouvelles modalités d’échanges entre le poste comptable et les établissements afin de faciliter leurs mises en place et leurs utilisations quotidiennes. Il devra mettre en œuvre en étroite collaboration avec le chef de poste et la DDFIP les mesures de réduction des chèques et des espèces en développant des moyens alternatifs tels que payfip/TPE, dans l’optique de la fermeture des centres d’encaissement des chèques. Il pourra être amené à suppléer l’adjointe du poste et le chef de poste en cas d’absence de ces derniers, et aura, à ce titre, à monter en compétences tant sur le plan budgétaire et comptable, que sur le plan du pilotage du poste, du management et de la gestion des ressources humaines. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).