DRH/SDP/A - Directeur des applications SIRH de la DRH PP

Vos activités principales : 1- Pilotage stratégique des SIRH Le titulaire définit et met en œuvre la stratégie applicative SIRH de la DRH PP. Il structure une gouvernance unifiée des outils, permettant : - l’anticipation des évolutions statutaires et réglementaires ; - la priorisation des développements ; - l’arbitrage entre besoins métiers et contraintes techniques. Il prépare et anime les instances de pilotage SIRH (comités stratégiques, comités projets), et éclaire la décision du ss-directeur et du directeur des RH. 2- Maîtrise d’ouvrage des applications D2 et Lutèce4you Il exerce une responsabilité directe de maîtrise d’ouvrage sur les deux systèmes structurants : - Dialogue 2 (D2) : pilotage des évolutions liées aux règles statutaires, à la paie et aux interfaces ministérielles ; - Lutèce4you : sécurisation des processus propres aux administrations parisiennes et modernisation des fonctionnalités; - Esteve: outil de gestion dématérialisée des entretiens professionnels. À ce titre, il : - coordonne l’expression des besoins métiers ; - garantit la qualité des spécifications fonctionnelles ; - supervise les recettes et la mise en production ; - veille à la robustesse des interfaces et à la cohérence des données. 3- Sécurisation de la chaîne RH et maîtrise du risque Le directeur des applications SIRH est garant de la fiabilité des données RH et de la sécurité des processus. Il met en place des dispositifs de contrôle et d’audit permettant : - de prévenir les anomalies de paie ; - de sécuriser les opérations sensibles ; - de garantir la conformité réglementaire. Il contribue directement à la réduction du risque contentieux et à la continuité du service public. 4- Interface avec les maîtrises d’œuvre et partenaires institutionnels Il assure l’interface opérationnelle avec : - le bureau innovation et transformation de la SDP - DRH PP; - les directions numériques (DTNUM, opérateurs SIRH) ; - les maîtrises d’œuvre ministérielles ; - les instances interministérielles (CISIRH, DGAFP). Il participe aux arbitrages relatifs aux trajectoires nationales SIRH et veille à la bonne prise en compte des spécificités de la PP. 5- Conduite de la transformation numérique RH Il pilote les projets de modernisation des outils, notamment : - dématérialisation des processus RH ; - amélioration de l’expérience utilisateur (portails agents); - exploitation et valorisation des données RH (requêtage et MQD). Il impulse une logique d’innovation maîtrisée, incluant l’intégration d’outils d’analyse avancée et, le cas échéant, de solutions fondées sur l’intelligence artificielle. 6- Structuration et animation de la fonction SIRH Il organise et professionnalise la fonction SIRH au sein de la sous-direction : - montée en compétence des équipes ; - diffusion d’une culture de la donnée et du pilotage ; - rationalisation des pratiques. Il exerce une autorité fonctionnelle sur les acteurs SIRH répartis dans les services métiers.