Directeur des Ressources Humaines - Villepinte

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources Humaines. Vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition et contribuez particulièrement à l'élaboration et à la coordination d'une politique d'optimisation des ressources humaines : GEPC, formation stratégique, mobilité, prévention/santé. Vous vous positionnez en conseil et en appui auprès des instances de gouvernance et des différentes directions sur les enjeux de ressources humaines et d'organisation. Dans un contexte de modernisation de la gestion des ressources humaines, vous accompagnez et assurez la coordination de 4 services (Carrière Paie ; Prospective masse salariale SIRH ; Prévention et Dialogue social ; Emploi et Compétences) et 28 agents. Temps de travail hebdomadaire : 39H 25 CA + 23 ATT Vous percevrez la rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie. Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité, Garantir l'application des dispositions réglementaires et statutaires. Assurer une veille juridique et réglementaire, en analysant l'incidence des évolutions politiques et socio-économiques concernant les pôles de votre direction, Manager les pôles de la direction, Développer la communication interne, Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail, Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource, Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels, Conseiller et accompagner l'ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles, Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité, Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion, Sécuriser l'ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière, Animer le pilotage stratégique des projets structurants, Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances, Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité.